組織結(jié)構(gòu)分析。組織的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置是否適應(yīng)質(zhì)量體系的需要。應(yīng)建立與質(zhì)量體系相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)并確立各機(jī)構(gòu)間隸屬關(guān)系、聯(lián)系方法。

生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備能否適應(yīng)質(zhì)量體系的有關(guān)要求。技術(shù)、管理和操作人員的組成、結(jié)構(gòu)及水平狀況的分析。管理基礎(chǔ)工作情況分析。即標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量責(zé)任制、質(zhì)量教育和質(zhì)量信息等工作的分析。

   對(duì)以上內(nèi)容可采取與標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的質(zhì)量體系要素要求進(jìn)行對(duì)比性分析。

因?yàn)樵谝粋€(gè)組織中除質(zhì)量管理外，還有其他各種管理。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置由于歷史沿革多數(shù)并不是按質(zhì)量形成客觀規(guī)律來(lái)設(shè)置相應(yīng)的職能部門的，所以在完成落實(shí)質(zhì)量體系要素并展開成對(duì)應(yīng)的質(zhì)量活動(dòng)以后，必須將活動(dòng)中相應(yīng)的工作職責(zé)和權(quán)限分配到各職能部門。一方面是客觀展開的質(zhì)量活動(dòng)，一方面是人為的現(xiàn)有的職能部門，兩者之間的關(guān)系處理，一般地講，一個(gè)質(zhì)量職能部門可以負(fù)責(zé)或參與多個(gè)質(zhì)量活動(dòng)，但不要讓一項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)由多個(gè)職能部門來(lái)負(fù)責(zé)。

企業(yè)申請(qǐng)iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證時(shí)可以尋求代理機(jī)構(gòu)幫助，襄陽(yáng)iso9001認(rèn)證的對(duì)象是企業(yè)的質(zhì)量體系，評(píng)估側(cè)重于運(yùn)營(yíng)流程。iso9001認(rèn)證用于證實(shí)組織具有提供滿足顧客要求和適用法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力，擴(kuò)大銷售并獲得更大利潤(rùn)、保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益、免于其他監(jiān)督抽查

質(zhì)量體系認(rèn)證的程序：

  1、 遞交申請(qǐng)書：企業(yè)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)索取規(guī)范的認(rèn)證申請(qǐng)書，根據(jù)有關(guān)要求填寫內(nèi)容，蓋章后寄回即可；

  2、 提交質(zhì)量體系文件：企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)證后，即將質(zhì)量體系文件及有關(guān)資料提交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核文件是否符合申請(qǐng)認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，如符合，即受理申請(qǐng)；