法律知識：遺產(chǎn)繼承人范圍及繼承順序

遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第壹順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，先由第壹順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第壹順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

上文的子女，包括婚生二女、非婚生二女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。上文的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。上文的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然主要的還是要看雙方如何去維護這份關(guān)系，但同時這種關(guān)系又不可避免地受到整個市場環(huán)境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關(guān)系的因素主要有以下幾點。

勞動關(guān)系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業(yè)生存的時間比較短影響勞動關(guān)系的維系。勞動關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動關(guān)系了。

處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

從某種程度上講，存在即合理，很多事務(wù)之所以存在，那就有其合理之處。法律顧問之所以能夠在企業(yè)中發(fā)揮實實在在的作用，那是因為當(dāng)前企業(yè)對法律顧問有真實的需求。這些需求看似是企業(yè)這個個體內(nèi)在的，但其實是整個市場環(huán)境的一個縮影。企業(yè)應(yīng)該了解整個市場對于法律顧問的需求，這樣能夠更加全方面地了解法律顧問的價值，從而更加科學(xué)地安排工作。

聘用法律顧問是企業(yè)管理科學(xué)化產(chǎn)生的客觀需求。隨著市場經(jīng)濟不斷深化改革，企業(yè)之間的競爭也不斷加劇，出現(xiàn)的法律糾紛也比較多。每年因為法律糾紛而導(dǎo)致企業(yè)深陷困境或者破產(chǎn)的案件時有發(fā)生，此前粗放式的企業(yè)管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)階段市場大環(huán)境。