勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

拒絕墊付:

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責任權利。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經營形式，它與傳統(tǒng)的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業(yè)、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正?，F(xiàn)象，管制太多，不利于其發(fā)展。

    由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。與國外相比，我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規(guī)章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規(guī)章： （1）地方規(guī)章 （2）社會保險政策 （3）人才租賃政策。