勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時制

當(dāng)行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報(bào)告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實(shí)行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費(fèi)產(chǎn)生爭議。勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

善于思考的人,才具有深邃的洞察力!

多干。有些人總是認(rèn)為，給我多少錢就干多少活，多干一點(diǎn)工作，就感覺自己吃了虧。不客氣地說，這樣的人永遠(yuǎn)談不上成長。作為新人，不要總是斤斤計(jì)較利益得失。剛上班，不要總是想著賺大錢。賺不到錢，可以賺知識；賺不到知識，權(quán)當(dāng)賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，還可以賺閱歷；以上都賺到了，不可能賺不到錢。當(dāng)你滿腦子都是錢的時候，多思。成長離不開思考。同樣一件事，為什么別人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改進(jìn)的地方？如何防止重復(fù)性錯誤？還有哪些細(xì)節(jié)沒有考慮到？這都需要思考！善于思考的人，才具有深邃的洞察力！怎么思考呢？一是要善于運(yùn)用現(xiàn)代思維工具，打開自己的思路，突破思維常規(guī)。

綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解

許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資，一旦企業(yè)的綜合工時達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。當(dāng)特定時間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報(bào)告。這往往導(dǎo)致雙方實(shí)際上都實(shí)行綜合工時制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費(fèi)問題上極易產(chǎn)生糾紛。因此，企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時制來處理加班問題。

很多企業(yè)的員工流動率極高,這時候就該體現(xiàn)我們HR的價值了!

很多企業(yè)的員工流動率極高，這時候就該體現(xiàn)我們HR的價值了！一個牛逼的HR都會擁有強(qiáng)大的招聘能力，往往會讓企業(yè)用的人力成本實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)價值，一方面幫助企業(yè)緩解用人招人的壓力；另一方面調(diào)動求職者工作積極性。人力資源信息軟件使HR的活動和流程可以用電子方式進(jìn)行，從而減輕工作量。很多企業(yè)有關(guān)招聘，績效評估，薪資，獎勵和福利等的大多數(shù)信息都是獨(dú)立于每一個HR手上的，人力資源部整體沒有數(shù)據(jù)共享的意識和經(jīng)驗(yàn)，往往會出現(xiàn)招聘拖累績效，薪酬影響員工關(guān)系的情況。