一、人員費(fèi)

1、，的就是人員配備，從建造師到九大員再到技術(shù)工人，越是高等級資質(zhì)，對人員數(shù)量要求越嚴(yán)格。

2、這么多人員怎么解決？坦白說，目前大部分企業(yè)都選擇了，這種行為還是建筑行業(yè)的普遍現(xiàn)象。關(guān)于，企業(yè)要給者支付一定費(fèi)，具體金額要取決于專業(yè)和等級，目前公路和水利專業(yè)建造師費(fèi)用相對較高，另外九大員也可以，但肯定沒有建造師值錢。當(dāng)然，企業(yè)若是有實(shí)力，完全可以招聘這些人員，沒什么風(fēng)險(xiǎn)。

3、之所以說，是因?yàn)樵趯?shí)際情況中，很多企業(yè)往往認(rèn)為在施工中不需要那么多人員，如果招聘人才，人員飽和，也是種浪費(fèi)，沒有企業(yè)愿意養(yǎng)閑人吧。

因此，費(fèi)在的費(fèi)用中占據(jù)的比例。

拓寬資質(zhì)申報(bào)渠道：

1、如果企業(yè)已取得建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電、礦山、冶金、石油化工、通信工程、機(jī)電工程的總承包三級資質(zhì)更改為總包乙級資質(zhì);

2、建筑總承包特別資質(zhì)改為綜合資質(zhì)，不分行業(yè)、只設(shè)甲及，承攬項(xiàng)目范圍無限擴(kuò)大。

　　從上可以看出，各地相繼出臺(tái)了一系類政策措施：擴(kuò)大建筑企業(yè)承包工程范圍、拓寬資質(zhì)申報(bào)渠道等等，資質(zhì)改革是必然趨勢。希望這樣的開放政策越來越多，建筑市場更加公平、透明!

如果公司經(jīng)營的貨物有如下商品：煙、酒及酒精、化妝品、貴重首飾及珠寶玉石、變炮焰火、成品油、汽車輪胎、摩托車、小汽車、高爾夫球及球具、高等手表、游艇、木制一次性筷子、實(shí)木地板、電池、涂料。

多數(shù)貨物是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)加征一道消費(fèi)稅，但是金銀首飾是在零售環(huán)節(jié)征收。

對收購煙葉的單位，加收一道煙葉稅。不是銷售環(huán)節(jié)，而是收購環(huán)節(jié)。