企業(yè)運(yùn)用招聘代理服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)

企業(yè)運(yùn)用招聘代理服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)還在于： 人力資源部門集中力量重視中心事務(wù)；在整個(gè)招聘過程中進(jìn)步招聘功率并能下降運(yùn)營危險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業(yè)經(jīng)過運(yùn)用招聘代理服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)引入更好的招聘辦法和技術(shù)，及改善不合理的招聘流程。 還有一點(diǎn)也是十分重要的，現(xiàn)在許多企業(yè)在運(yùn)用招聘代理公司的服務(wù)時(shí)，它們考慮的并不完全是出于下降本錢的考慮，而是處理怎么更快添補(bǔ)更多招聘職位的問題。 企業(yè)運(yùn)用招聘代理公司的服務(wù)比較與HR招聘，招聘代理的招聘速度和質(zhì)量的重要性顯著要高得多，所以也就得出招聘并不是簡略的HR作業(yè)，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)本身的用人需求來挑選用工辦法，這樣才干更好更快地完結(jié)企業(yè)的事務(wù)。

HR面試可以通過哪些問題來了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見到候選人的句問題是“請(qǐng)自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個(gè)問題，并無出錯(cuò)，其實(shí)這個(gè)問題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內(nèi)容是否真實(shí)，內(nèi)心是否足夠自信，對(duì)該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識(shí)。 2、“曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么樣的工作？有什么樣的結(jié)果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動(dòng)？”即“經(jīng)歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的一些內(nèi)容。的當(dāng)然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。 3、詢問求職者對(duì)于未來的規(guī)劃是什么 其實(shí)就是要問清楚候選人：候選人將怎么開展接下來的工作？未來的規(guī)劃是什么？未來規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。 從中了解清楚候選人個(gè)人計(jì)劃和公司未來發(fā)展、計(jì)劃是否契合。 4、通過對(duì)求職者理想薪酬進(jìn)一步了解 這個(gè)問題可以問哦，主動(dòng)提起或者是由候選人詢問都是可以的，在輪HR面試的時(shí)候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預(yù)算太多，就需要斟酌一下了。

靈活用工可以像“招兼職”一樣簡單嗎？ 這里舉個(gè)例子，企業(yè)花費(fèi)同樣一萬二千塊用時(shí)一個(gè)月來招聘管理員工，在北京可能是兩個(gè)全職員工，一萬二是這兩個(gè)全職員工的用工成本。但是我同樣可以把這一萬二拆成一個(gè)全職，跟1.5個(gè)兼職的用工成本，這樣子，員工的工時(shí)提升了25%，同樣的價(jià)錢，這樣的配比可以發(fā)揮更大的價(jià)值，這是我們強(qiáng)調(diào)的靈活用工“放大價(jià)值”的作用。 在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生，因?yàn)榇髮W(xué)生的整體綜合素質(zhì)較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫，60-70%的人員為高校學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力、悟性各方面更高。 全職員工在選擇工作的時(shí)候比較謹(jǐn)慎，會(huì)的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時(shí)補(bǔ)位”效用。 如果企業(yè)想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個(gè)專業(yè)化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務(wù)，把整個(gè)招聘、考勤，員工關(guān)系、薪酬福利的發(fā)放都可以交給專業(yè)人力機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這些都是靈活用工對(duì)我們企業(yè)用工能夠起到的好處。

短期外包工和誰簽訂合同

短期外包工和誰簽訂合同：作為一個(gè)短期的分包商，你簽訂了勞動(dòng)合同，是與勞動(dòng)外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。公司之所以需要外包工作，是因?yàn)楣ぷ饕蟮木o迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進(jìn)入企業(yè)，在待遇上有差異?，F(xiàn)在臨時(shí)派遣服務(wù)很受企業(yè)的歡迎，由于企業(yè)有很多短期的工作項(xiàng)目，這些項(xiàng)目需要解決。因此，需要像臨時(shí)派遣這樣的服務(wù)。