拓展訓練對企業(yè)團隊建立的意義：

     1、加強凝聚力：

     促進外部溝通，融洽團隊關(guān)系;配合企業(yè)的理念教育與目的教育，構(gòu)成共同參與和共贊同志;強化對員工的文明管理，完成肉體鼓勵。

     2、加強競爭力：

     樹立互相配合、支持的團隊認識;激起發(fā)明進取肉體;促進團隊在妨礙逾越、危機處置、變化應(yīng)對等方面才能的提升。

     3、革新與學習：

     針對企業(yè)特別要求設(shè)計的方案，能潛移默化地使員工看法到“只要變是獨一的不變，達成革新與創(chuàng)新是較好的生活開展之道的共識，并樹立共同愿景，從而消弭企業(yè)推 革新時的理念認識障礙；拓展訓練使參訓人員能顯著的提高：自身潛能，增強自信心，改善自身形象。同時，經(jīng)過讓受訓者深化體驗組織學習與知識創(chuàng)新進程，從而無效地協(xié)助企業(yè)完成樹立學習型組織的目的。

凝聚力是指一個團體的成員之間為了達到團體活動的目標而團結(jié)合作

凝聚力是指一個團體的成員之間為了達到團體活動的目標而團結(jié)合作的程度。所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、民族、國家等。凝聚力表現(xiàn)為個體動機行為的可信性、依從性和依從性。因此，一個具有凝聚力的企業(yè)，其員工必須緊緊圍繞企業(yè)的目標，真誠團結(jié)，相互信任，相互合作，在企業(yè)內(nèi)部形成積極、團結(jié)、良好的工作氛圍。它與傳統(tǒng)的知識培訓和技藝培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟。

怎樣做到讓拓展培訓有效轉(zhuǎn)化?

一、制定培訓計劃

拓展培訓師在培訓結(jié)束后，一定要根據(jù)受訓企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。

二、實施培訓輔導

我們公司要求培訓結(jié)束以后一個月之內(nèi)，必須要對受訓企業(yè)進行一次深度回訪。回訪目的只有一個就是“回顧拓展精神，指導培訓轉(zhuǎn)化”。這項有針對性 地訓練，通常都會讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發(fā)點，而區(qū)別于拓展培訓只 是側(cè)重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。信任背摔這是一項心思素質(zhì)拓展的活動，目的是經(jīng)過這個活動樹立起團隊成員間的信任關(guān)系。

參加天津拓展活動有什么意義?

個人心理訓練

拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些的人才。