外包商不更新合同怎么辦?

不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動(dòng)通知，解除勞動(dòng)合同通知，違規(guī)罰款通知等。盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應(yīng)采取協(xié)商解除勞動(dòng)合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。業(yè)務(wù)期間外包人的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同到期時(shí)，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。

企業(yè)用工難使用派遣模式

企業(yè)用工難使用派遣模式：大部分企業(yè)為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。派遣部門：以生產(chǎn)線操作員等非核心部門為主，部分為技術(shù)類和一線管理類部門。所以，勞務(wù)派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以派遣模式提供多元化的人才，可以彌補(bǔ)市場需求能力的空缺，讓有更突出的行業(yè)匹配來彌補(bǔ)市場缺口，從而保證商家在與他們合作時(shí)有舒適的體驗(yàn)。

企業(yè)使用非全日制用工的好處你了解多少?

對(duì)于企業(yè)使用非全日制用工的好處你了解多少？ 勞動(dòng)合同類型多樣化，長期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。 1、有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。 為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。 2、無固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。 3、對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。 變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時(shí)制訂各單位工資的支付辦法。 根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。