靈活用工

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。

常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。安徽旺掌柜歡迎您的咨詢

勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為:作為專門從事勞務(wù)中介的"第三者"，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機構(gòu)要"有利可圖"。派遣機構(gòu)負責人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

靈活用工平臺的個稅如何代繳?

情形一、自由職業(yè)者代繳個稅

代扣代繳是依照稅法規(guī)定負有代扣代繳義務(wù)的單位和個人，從應(yīng)支付給納稅人的收入中扣除應(yīng)納稅款，并向稅務(wù)機關(guān)解繳的一種納稅方式。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條:“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

靈活用工過程中，企業(yè)很容易引發(fā)許多稅務(wù)風險、企業(yè)所得稅、個人所得稅、增值稅等難以攻克的難題。

那些勸你解放思想的人，他們到底在想什么?

那些約你見面的人，不停的勸你解放思想，現(xiàn)在是共享經(jīng)濟時代了，疫情期間盒馬生鮮也提出了共享員工，這是趨勢。

可他們是否會切實的問你一個月有多少金額需要發(fā)放?

不排除在巨大利益面前，他們可能忙著賺取差價，還沒有真正理解國家政策，指導(dǎo)文件里的內(nèi)容含義。

所以在選擇靈活用工平臺之前，你可以先問他們什么是新經(jīng)濟業(yè)態(tài)，什么是臨時性，替代性，輔助性崗位。