項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析。Hadoop系統(tǒng)和NoSQL數(shù)據(jù)庫已經(jīng)成為管理大數(shù)據(jù)環(huán)境的重要工具。不過，在很多情況下，企業(yè)利用他們現(xiàn)有的數(shù)據(jù)倉庫設(shè)施，或是一個(gè)新老混合的技術(shù)來對大數(shù)據(jù)流入他們的系統(tǒng)進(jìn)行管理。

無論一個(gè)公司部署什么類型的大數(shù)據(jù)技術(shù)棧，有一些共通的因素必須加以考量，以保證為大數(shù)據(jù)分析工作提供一個(gè)有效的框架。在開始一個(gè)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目之前，去審視項(xiàng)目所要承擔(dān)的新數(shù)據(jù)需求的更大圖景顯得尤為關(guān)鍵。

       數(shù)據(jù)分析師的從業(yè)方向主要體現(xiàn)其他相關(guān)崗位。企業(yè)不僅僅只是希望知道過去發(fā)生了什么以及為什么發(fā)生，還希望進(jìn)一步預(yù)測未來會發(fā)生什么，以及如何做才能優(yōu)化資源配置，取得更好的成果。獲得“數(shù)據(jù)分析師”證書的學(xué)員可以在任何工作崗位中引入數(shù)據(jù)分析技術(shù)，從而提升工作績效和決策準(zhǔn)確性。通常所涉及的主要職位有：公司的法人、項(xiàng)目總監(jiān)、市場總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)工作人員、會計(jì)工作人員、稅務(wù)工作人員、銀行從業(yè)人員、評估公司從業(yè)人員、企事業(yè)單位的決策部人員、市場部工作人員、營銷策劃人員等。相信中國未來對這方面的專業(yè)人才需求會越來越迫切，就業(yè)前景不可估量。

自主創(chuàng)新有兩層面，一方面是方式自主創(chuàng)新，一方面是技術(shù)革新。數(shù)據(jù)分析報(bào)告—項(xiàng)目可行性判斷的重要依據(jù)任何欣欣向榮的企業(yè)，都是建立在所開發(fā)的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目基礎(chǔ)上的。我不會覺得僅有一種自主創(chuàng)新能夠 去全部新項(xiàng)目來到取得成功的，核心技術(shù)它有優(yōu)點(diǎn)，但核心技術(shù)并不可以意味著全部。你的新項(xiàng)目有核心技術(shù)只有證實(shí)你的新項(xiàng)目是具有一定門坎的，這一會在與你競爭者評分時(shí)有一定的優(yōu)點(diǎn)，但并不表明說給你核心技術(shù)就一定可以取得成功，你一直在方式的自主創(chuàng)新上還是必須有一些探尋的。包含剛剛講的方位和精英團(tuán)隊(duì)，那實(shí)際上更關(guān)鍵的，大家是以哪個(gè)層面看來難題的，而并并不是從核心技術(shù)看來難題的。