匠心行教育（大眾點評五星好評培訓機構）由清華大學MBA張冰始創(chuàng)，專注于清華、北大、人大、南開、天大五所名校的MBA、MPA、MPAcc、EMBA等專業(yè)碩士的面試申請和管理類聯(lián)考培訓。匠心行教育聚集了天津地區(qū)近幾年考上清北MBA的三十多人高素質圈子，培養(yǎng)出了2017南開MBA學生會,考生通過結識一大批的清北MBA，可以更快地融入高素質人脈圈，聆聽師兄師姐的職業(yè)發(fā)展建議，邂逅更多高薪求職機遇，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實的根基。你即將要走的路，我們都已走過，你的所想所需所惑，我們都知道。我們不能給你更多，但可能給你帶來一些人生的轉變，或許是行動，或許是思維。

MBA管理學中的經典定律，你掌握了嗎?

彼得原理

每個組織都是由各種不同的職位、等級或的排列所組成，每個人都隸屬于其中的某個等級。

彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后，得出一個結論：在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。

這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中無處不在：一名稱職的被提升為大學校長后，卻無法勝任；一個的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。

對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮于事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。

因此，這就要求改變單純的根據(jù)貢獻決定晉升的企業(yè)員工晉升機制，不能因某人在某個崗位上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。將一名職工晉升到一個無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發(fā)揮才能，也給企業(yè)帶來損失。

部分院校對大專生有其他的要求，比如深圳大學MBA，中山大學MBA，清華大學MBA等學校的MBA不招生大專生，大專的學生需要注意下，報考其他的學校。還有部分學校對大專生要求加試，比如說重慶大學MBA等，如果你遇到這樣的情況，覺得加試的考試比較難，可以報考其他的學校。

你的筆試成績，如果英語特別差的話，建議你先補英語，150，英語考30的話，說明你的英語水平尤其不行，要趕緊補。目前這個水平的話估計很難通過聯(lián)考線，考研英語是要單科過線的，考研和不同就是單科要過線，總分也要過線，處于A區(qū)的考生，英語起碼100分要過42分才行，不然就沒法進入復試。

  天津大學是直屬國家重點大學，其前身為北洋大學，始建于1895年，是中國第一所現(xiàn)代大學，開中國近代高等教育之先河。天津大學素以“實事求是”的校訓、“嚴謹治學”的校風和“愛國奉獻”的傳統(tǒng)享譽海內外，是首批入選“211工程”、“985工程”和“2011計劃”的重點建設大學，同時也是首批“111計劃”和“大盟”成員以及首批“工程師教育培養(yǎng)計劃”的重點建設大學。

近些年有越來越多的人攻讀MBA，希冀實現(xiàn)更高的職業(yè)追求。然而大多數(shù)MBA的畢業(yè)生都沒有獲得理想的效果，僅僅是少數(shù)人做到了職業(yè)提升。這不禁讓很多人懷疑MBA的含金量。

含金量這種問題本身就是因人而異的，關于這方面，Nick deWilde在“Will an MBA help you get ahead in tech?”一文中曾經分析過眾多影響因素。無論在科技領域還是其他領域，MBA的含金量影響因素多少有些相似。接下來小編將從“為什么要攻讀MBA”和“如何選擇合適的MBA”兩方面分析。