武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

按照有關(guān)協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。

代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。

為委托單位承辦其他人事管理事宜。

對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

將人力資源管理服務(wù)外包給, "事部門，需要經(jīng)過一 個角色的轉(zhuǎn)變,即目前所處的人事行政機構(gòu)轉(zhuǎn)化為的人力資源管理機構(gòu),終再轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)伙伴,只有在經(jīng)歷了這樣的角色轉(zhuǎn)換,人事部門]才能夠更好地發(fā)揮自身所蘊涵的能量。但是,僅僅是完成了自身的條件轉(zhuǎn)換是不夠的，人事外包服務(wù)是否可行,還有其他的制約因素,主要有:

化的要求

包括了完善的法律法規(guī)體系,區(qū)域間存在的差異。

要在企業(yè)與人才之間搭建共贏的橋梁，獵頭團隊的顧問們需要不斷提高各方面綜合能力，不僅要具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力還需要逐步建立自己的人才圈子，要耐得住寂寞，具有深耕一個細(xì)分領(lǐng)域的決心。憑借著豐富的人才資源儲備，獵頭團隊才能夠快速、準(zhǔn)確的為不同行業(yè)、不同類型和不同發(fā)展階段的企業(yè)找到合適的人才。

對員工的好處

1、能夠保障公司員工的權(quán)益

公司進行人事外包后，能夠有第三方對員工加強約束，管理，此時公司和人事外包公司都要對員工就行保障，只要出現(xiàn)利益、權(quán)益受到威脅，對方就會去維護員工的權(quán)益。

2、員工之間的聯(lián)系更緊密

當(dāng)公司與員工，或者員工之間，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或者其他的沖突時，人事外包公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人會在中間進行協(xié)調(diào)，會站在更加客觀公正的角度，對待這件事，很大程度上避免了雙方矛盾的激化。