由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準(zhǔn)，會對被派遣勞動者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務(wù)派遣的兩種方案

勞務(wù)派遣的兩種方案：

一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由國家來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。以日本為例，日本在勞動法規(guī)上對勞務(wù)派遣工的適用范圍進行了嚴(yán)格、細致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類崗位之內(nèi)。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國勞務(wù)派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。

勞務(wù)派遣有另外一種叫法嗎？

勞務(wù)派遣，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。