小區(qū)保安人防隊伍管理不規(guī)范，標準不嚴格。

由于少數(shù)飛、單位領(lǐng)導對組建保安隊伍的地位、作用認識不到位，造成保安隊伍的作用得不到很好的發(fā)揮，積極性調(diào)度不起來。主要表現(xiàn)在：一是保安隊伍的獎懲機制不健全。在許多小區(qū)，對保安員工作的考核辦法完全是走形式，干好干壞一個樣，無法調(diào)動他們的工作積極性。二是保安隊伍的保障機制不健全。對于小區(qū)保安來說，超負荷工作與實際待遇保障偏低的矛盾，是造成這支隊伍工作積極性不高，思想不穩(wěn)定，留不住人才的重要原因之一。由于小區(qū)保安工作勞動強度大、風險高，大部分時間工作都是在晚上，對保安員非常重要的職工基本醫(yī)院保險和人身意外傷害險都沒有繳納，如果出了意外，自身利益將得不到有效保障。

小區(qū)保安隊伍整體服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平擊社會形象都不到。可以說保安服務(wù)業(yè)整體發(fā)展是以低層次的人員帶動的。缺乏高層次的人才、專業(yè)性訓練和教育，導致保安人員工資待遇低、社會認同感差，并進入“人才素質(zhì)低”的循環(huán)中，從而使保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展進去一個低水平的發(fā)展怪圈。

安徽裕順保安知道的消防知識：

1、在保安公司協(xié)助企業(yè)開展消防工作的過程當中，必須從技術(shù)消防以及個人消防兩個方面同時進行，這樣才能更加有效的做到防范未然。

2、保安人員必須要了解到不同類型的火情燃燒物質(zhì)，通常情況下，這樣的物質(zhì)分為了著火源、助燃物質(zhì)以及可燃物質(zhì)三種。

3、保安公司培訓過程當中，會為保安人員傳輸專業(yè)的滅火常識以及滅火方法。在不同的火情狀況下，所采用的方法不同以及滅火工具也不同?，F(xiàn)在蕞常使用的滅火方法包括了隔離法、冷卻法以及抑制法、窒息法等。

4、保安工作人員必須定期巡邏，檢查企業(yè)每個地方的消防工具是不是完好，能不能夠正常使用。

5、在巡邏以及日常過程當中，需要注重企業(yè)內(nèi)部是不是存在安全隱患，制定好相應(yīng)的消防制度，將消防設(shè)備以及滅火準備工作都要確切落實，才能使得企業(yè)消防工作得到更為可靠的保障。

6、保安人員還應(yīng)該掌握不同的逃生方法，并且在逃離之后要隨手關(guān)門。此外，保安人員還應(yīng)該定期向其他崗位的工作人員傳遞消防知識，保安公司也應(yīng)該協(xié)助其對全體員工的消防知識培訓。

7、掌握好每種消防設(shè)施的使用方法，并且定期進行維護、更換，有的消防設(shè)施到了一定年限之后，就不能使用了，所以大家必須及時進行更換，并且建立一個完善的消防設(shè)施檔案，有效進行管理。

安規(guī)裕順保安要內(nèi)部團結(jié)一致，團隊的凝聚力強;切勿爾虞我詐?！皥F結(jié)就是力量”，內(nèi)部團結(jié)一致是團隊的凝聚力的充分體現(xiàn)，團隊的凝聚力是戰(zhàn)斗能力的主要表現(xiàn)。假如內(nèi)部人員結(jié)黨營私，搬弄是非，那麼整根保安人員團隊將支離破碎，本質(zhì)算不上會確保優(yōu)良的保安人員服務(wù)水平。蕞先要了解到團隊的凝聚力的必要性，只能提升內(nèi)部團結(jié)一致，提高對員的團隊的凝聚力，能夠塑造一只“顧客信任，領(lǐng)導干部安心，具備較強戰(zhàn)斗能力”的保安人員團隊;其次人們要將內(nèi)部團結(jié)一致做為績效考核的這項關(guān)鍵考核內(nèi)容，規(guī)定內(nèi)部要團結(jié)一致，不可斗歐，不可結(jié)黨營私，搬弄是非;蕞后開展習慣性觀念調(diào)研，發(fā)覺有不團結(jié)一致的跡象，立即掌握緣故，機構(gòu)研討，搞好觀念工作中;蕞后多機構(gòu)室外、休閑活動和國仿匯操、賽事，提高相互的友情。