勞務派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對企業(yè)而言，改變用工結(jié)構，將一般業(yè)務通過勞務派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務派遣？合理嗎？勞務派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關鍵問題！ 什么是勞務派遣？勞務派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務派遣就是由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么?

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么？ 勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。 勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權益不受侵害。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。

勞務派遣單位過錯范圍內(nèi)補充性連帶責任

責任承擔： 1、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 2、被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。（此處用工單位位責任，勞務派遣單位過錯范圍內(nèi)補充性連帶責任）。 關于被派遣勞動者的退回 1、勞動者原因?qū)е碌耐嘶?，勞務派遣單位可以解除合同。比如出現(xiàn)勞動者非因公負傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因?qū)е碌耐嘶?，勞務派遣單位不可解除合同。比如用工單位?jīng)濟性裁員，被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

什么叫勞務派遣勞動派遣

什么叫勞務派遣 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。