“勞務派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務派遣”有利于“用人單位”

對于用人單位來說，使用勞務派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時降低用工的法律風險，總重要的一點是可以節(jié)約用工成本。

二、“勞務派遣”有利于“勞務派遣公司”

勞務派遣公司可以通過“勞務派遣”的員工收取一部分服務費、“派遣費”等獲得盈利。

三、“勞務派遣”對于勞動者也是有利的

對于一些沒有機會以正式工進入大單位、大公司的人員，利用“勞務派遣”方式進入，也能滿足自己的工作愿望，同時在不同公司單位工作，可以獲得工作經驗。

勞務派遣是怎么發(fā)展到今天的？

一、勞務派遣在我國產生的原因

改革開放初期，由于政策原因，外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工，但是又有勞動力的需求，為解決這一問題，我國較早的勞務派遣業(yè)務誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領館以及外國企業(yè)常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。

二、勞動合同法確認了勞務派遣的法律地位

為了促進勞務派遣業(yè)務發(fā)展，也為理清勞務派遣領域存在的一些問題，2008年實施的《勞動合同法》初次以法律的形式對勞務派遣作出了相關規(guī)定。其中有一條規(guī)定是，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。至于什么是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，彼時的勞動合同法未作詳細說明。

勞務外包的界定及存在的風險

1、勞務外包的界定勞務

外包作為一種業(yè)務外包、服務外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關問題，大大地降低了企業(yè)的運營成本并提高了企業(yè)的核心競爭力。

勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關的工作任務，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢。

2、勞務外包存在的法律風險

勞務外包從法律性質、從業(yè)資質、法律關系和支付報酬標準方面都區(qū)別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當造成的勞務問題的出現(xiàn)，從而會損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽；勞務外包合同規(guī)定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業(yè)對發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

勞務外包的承包商一定要具備相應的承包資質，在勞務外包中這是非常重要的。例如在勞務外包中，發(fā)包商會將除了發(fā)包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業(yè)資質的承包商是非常重要的。

企業(yè)選擇勞務外包服務時，可以這樣規(guī)避風險：

業(yè) 務 風 險

首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務有一定清楚的認知，一般而言，企業(yè)中一些非核心的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如物流貨件分揀、打包，以及財務管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供專業(yè)的外包服務，以及公司業(yè)務流程中一些非核心的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業(yè)與我司合作，由我司提供專業(yè)的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業(yè)團隊，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業(yè)的倉儲運輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運輸管理成本的同時，也大大提高了專業(yè)化水平和效率。

然而，關于公司文化建設、重點核心業(yè)務等核心部分的工作基本不適用勞務外包。

用 工 風 險

在用工風險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。