如何選擇一家靠譜的養(yǎng)老院？

所謂的問(wèn)，就是要去交流，我們不僅要與工作人員交流，同時(shí)，我們也要與老人交流，聽(tīng)一聽(tīng)他們?cè)谶@里過(guò)得開(kāi)不開(kāi)心，了解一下住在這里的老年人在這里的幸福感如何，這樣我們才可以更客觀判斷。

所謂的切，就是要了解機(jī)構(gòu)的來(lái)龍去脈，了解這里負(fù)責(zé)開(kāi)機(jī)構(gòu)的理念和服務(wù)理念，理念如果和家人是相同的，這樣可以很快達(dá)成共識(shí)，但如果理念不一樣，就可能存在這樣或者那樣的矛盾，所以我們要先了解養(yǎng)老院的文化，再去做決定。

每個(gè)地區(qū)的老齡化不斷加劇，已經(jīng)成為發(fā)展趨勢(shì)之一，會(huì)直接影響到社會(huì)的發(fā)展情況，所以需要將這一問(wèn)題盡快解決，當(dāng)然為了解決這個(gè)問(wèn)題，想出來(lái)很多的辦法，而醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院就是其中之一，不過(guò)這個(gè)方面也是分階段的。人體的健康是社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)之一，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的方式已經(jīng)通過(guò)多個(gè)部門(mén)的決策，成為養(yǎng)老模式中重要選擇，不過(guò)才建議起來(lái)的制度會(huì)存在許多的問(wèn)題，我們一起來(lái)看看存在的問(wèn)題有哪些吧。

1、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合在管理和監(jiān)督的體系是不完善的，而且還會(huì)涉及到很多的部門(mén)，使醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的各種服務(wù)不能運(yùn)用起來(lái)，部門(mén)與部門(mén)之間缺乏銜接，監(jiān)督機(jī)制，現(xiàn)在缺乏這種制度，就會(huì)導(dǎo)致整體體系運(yùn)行不起來(lái)。

2、分配不合理。醫(yī)與養(yǎng)銜接不好、服務(wù)的類(lèi)別單一等問(wèn)題，會(huì)直接影響到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老院的發(fā)展。

3、人力資源不足。從業(yè)人員數(shù)量不多，從而不能滿(mǎn)足老年人的各種需求，還有資低、工作量大等一系列問(wèn)題會(huì)直接影響到這個(gè)行業(yè)的就業(yè)模式。

隨之時(shí)期的變化，大家對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的要求也慢慢升化，從單純性的“進(jìn)而依”，到持續(xù)追求更強(qiáng)的晚年生活。也許在人們的傳統(tǒng)式印像中，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院并不是混在壓抑感的高樓群立當(dāng)中，就是說(shuō)孤單地位于在偏遠(yuǎn)的大城市近郊區(qū)。

養(yǎng)老院內(nèi)部的設(shè)計(jì)風(fēng)格都是“工作制服式”地一致，很少有個(gè)性化獨(dú)特的設(shè)計(jì)構(gòu)思。而功能分區(qū)也只是是為了實(shí)現(xiàn)其多功能性，比如宿舍區(qū)就是說(shuō)宿舍區(qū)，放多張布藝沙發(fā)，擺多張餐桌，配多臺(tái)電視機(jī)就完了了，長(zhǎng)此以往不免會(huì)給人一種有點(diǎn)兒枯燥。