團(tuán)建游戲：動(dòng)作接龍

規(guī)則：由兩人上場比試，由一方先做一個(gè)動(dòng)作，對手跟著做，再加上自己的一個(gè)新動(dòng)作，以次類推！接不上，忘記者出局!

團(tuán)建游戲：倒著說

規(guī)則：先規(guī)定出題的字?jǐn)?shù)，比如這一輪出題必須在四個(gè)字以內(nèi)，也就是說出題的人可以任說一句話?！拔沂呛萌恕蹦敲创痤}人必須在5秒鐘之內(nèi)把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯(cuò)就算失敗。

誰是

這是前幾年在游戲中出現(xiàn)次數(shù)較多的一個(gè)游戲了，主持人和嘉賓一同混戰(zhàn)。誰是游戲規(guī)則：在場7人中6人拿到同一詞語，剩下一人拿到與之相關(guān)的另一詞語，每人每輪用一句話描述本人拿到的詞語，既不能讓察覺，也不要給同胞以暗示。每輪描述完畢，7人選出懷疑的，得票的人出。若撐到后一輪（剩3人時(shí)）則獲勝，反之，則大凱旋。

團(tuán)隊(duì)凝聚力拓展團(tuán)建活動(dòng)方案

培訓(xùn)目的：通過訓(xùn)練，塑造團(tuán)隊(duì)精神，建立成功團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)服務(wù)意識，培養(yǎng)良好的服務(wù)態(tài)度，磨練堅(jiān)韌不撥的信念，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的向心力與凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和協(xié)作能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員積極主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)的正面態(tài)度；通過拓展，改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心、激勵(lì)、信任同伴，形成團(tuán)隊(duì)成員間配合默契與相互信任，形成積極向上、團(tuán)結(jié)互助、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)氣氛。

公司團(tuán)建怎么做才能有好效果

一場好的團(tuán)建活動(dòng)影響因素有什么呢？每一個(gè)公司每一年許許多多都是會搞好幾回團(tuán)隊(duì)拓展，那麼團(tuán)隊(duì)拓展如何做才有效果？好的教練是團(tuán)建活動(dòng)效果的重要保證。公司發(fā)展迄今，團(tuán)隊(duì)拓展已變成公司留住人才不可或缺的階段，可是怎樣保證團(tuán)隊(duì)拓展的效果，是許多HR們都頭痛的難題。

今日我們一起來處理這個(gè)問題：1、危害團(tuán)建活動(dòng)效果有哪些方面？據(jù)山眾山很多年建立團(tuán)建活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，覺得團(tuán)建活動(dòng)效果好要涉及到的要素有那樣好多個(gè)：（1）拓展公司方案策劃工作能力（2）團(tuán)隊(duì)拓展產(chǎn)業(yè)基地自然環(huán)境設(shè)備（3）拓展項(xiàng)目分配適合（4）教練隨機(jī)應(yīng)變實(shí)際操作水準(zhǔn)

2、怎樣評估團(tuán)隊(duì)拓展效果？一切效果全是與目地相對性應(yīng)的。團(tuán)建了沒有效果必須根據(jù)評估來明確，分短期內(nèi)效果和長期性效果。短期內(nèi)效果就是指和職工對此次團(tuán)建活動(dòng)的點(diǎn)評，能夠 根據(jù)評估表反映。而中遠(yuǎn)期效果則是根據(jù)相對性較為長的時(shí)間范圍內(nèi)開展評估，例如部門協(xié)作的合作溝通交流類的團(tuán)隊(duì)拓展是不是有效果，則必須在一兩個(gè)月內(nèi)根據(jù)職工工作中是不是在這些方面有一定的提升，職工是不是積極幫助本職工作職位之外的工作問題的處理等層面來評估?；蚴菆F(tuán)隊(duì)意識種類的團(tuán)隊(duì)拓展、公司文化營造種類的團(tuán)隊(duì)拓展，則必須更長期的結(jié)果來開展評估。

3、為何講好的教練是團(tuán)建活動(dòng)效果的重要保證？許多HR們很疑慮，團(tuán)隊(duì)拓展場所去看了了，拓展項(xiàng)目也挑選過，相對性應(yīng)的游戲道具也配對，但是團(tuán)隊(duì)拓展時(shí)的效果則是一塌糊涂，為什么呢？緣故在教練的的身上。由于不技術(shù)專業(yè)的教練沒法真實(shí)的了解和實(shí)行拓展項(xiàng)目，只是把新項(xiàng)目作為好多個(gè)手機(jī)游戲，草草鳥事，匆匆忙忙完畢。沒有完美的開端，都沒有好的結(jié)尾，說白了成也蕭何敗也蕭何也就這般。