建筑工地保安工作職責(zé)

保安種類分很多種，每個崗位的保安職責(zé)也是不一樣的。今天裕順小編就來和大家分享一下建筑工地保安工作職責(zé)都有哪些：

1、 認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)條例、規(guī)范、遵守公司、工地制訂的各項規(guī)章制度，工地保安崗位職責(zé)。

2、 對本工地人員和財物的安全負(fù)有不可推御的責(zé)任。

3、 負(fù)責(zé)對本工地值班員，防火小組的教育和領(lǐng)導(dǎo)工作，確保一方平安。

4、 按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)查和處理內(nèi)部發(fā)生的安全保衛(wèi)事件，以及與gong安機關(guān)，街道居委會等的聯(lián)系，辦理有關(guān)事項，切實做到管理好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，管理制度《工地保安崗位職責(zé)》。

5、 負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督防火，防盜措施的落實。

6、 參加工地質(zhì)量安全事故的調(diào)查和處理。

7、 負(fù)責(zé)本工地場容場貌，衛(wèi)生工作。

8、 負(fù)責(zé)工地生活，衛(wèi)生，文明施工管理制度的落實實施。

9、 爭創(chuàng)文明工地。

醫(yī)院保安的罰則與范圍

有獎就由罰，上篇文章給大家講解了醫(yī)院保安的獎則以及范圍。那么今天再來給大家講解一下醫(yī)院保安的罰則與范圍：

1.罰則

1.1 醫(yī)院所有相關(guān)制度罰則以教育為主，結(jié)合現(xiàn)實情況以經(jīng)濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當(dāng)面批評，書面批評(書面通知精英保安公司)，經(jīng)濟處罰

2. 處罰范圍

2.1 當(dāng)班時間儀表不端，著裝不整齊，精神不振的一次扣罰5元

2.2 當(dāng)班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當(dāng)班時間飲酒、做其他與工資無關(guān)的事項的，一次扣罰5~20元

2.3 擅自調(diào)班、頂班的扣罰當(dāng)事人各5元

2.4 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，不及時報告，或者處置不當(dāng)?shù)囊淮慰哿P50元。給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，視情況加倍處罰。

2.5 執(zhí)勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫(yī)院整體形象被群眾舉報的，一次扣罰30元

2.6 當(dāng)班時間不進行巡邏檢查，不做巡查記錄，報警器報警后沒有及時趕到警戒場所檢查的，一次扣罰20元，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，有當(dāng)班人賠償

2.7 不認(rèn)真履行交接班手續(xù)，交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元

2.8 損壞、損毀保安設(shè)備和監(jiān)控室內(nèi)設(shè)備及公用物品的，照價賠償或者修復(fù)外，一次扣罰10元

2.9 多次違規(guī)、經(jīng)教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓(xùn)，如還不合格，則勒令退換。

裕順保安對于我們的生活和發(fā)展的要求，整個發(fā)展的意義都是保安公司發(fā)展的重點，采取不同形式的發(fā)展也意義的格局根據(jù)我們生活的色彩也將會成就更好的特點，對于生活和發(fā)展需求的建設(shè)采取的形式和根本發(fā)展的重點都會成為過的方式，保安公司的努力也為我們的需求和建設(shè)的重點實現(xiàn)更好的發(fā)展。

所謂保安，就是保一方平安。保安指保衛(wèi)治安，是一個職業(yè)工種，主要職責(zé)是防火、防盜、責(zé)任區(qū)域內(nèi)人生安全，通過保安人員的工作實施來保障，固定區(qū)域內(nèi)安全，正常工作秩序、治安秩序、防患于未然。保安必須要從我做起、嚴(yán)管自我、作風(fēng)正派、以身作則，處事公正，對工作要有高度的責(zé)任感，不玩忽職守，且服從上級安排，積極配合相關(guān)單位，全力以赴，把問題事件消除在萌芽中。

安徽裕順保安應(yīng)該勤能補拙;切勿教而不容易，學(xué)而無需?！氨F神速”，保安人員解決難題的工作能力是反映保安人員服務(wù)水平的重中之重。保安人員只能把握扎實的保安人員業(yè)務(wù)流程專業(yè)技能、方法，對顧客明確提出的難題對答如流，能夠工作中游刃有余，果斷、靈便、堅決解決各種突發(fā)影響不好的事件，能夠獲得顧客的認(rèn)同。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提升保安人員素養(yǎng)的有效途徑，經(jīng)過培訓(xùn)提升保安人員服務(wù)水平和工作能力，因此保衛(wèi)人員務(wù)必接納必需的專業(yè)技能培訓(xùn)，并將所教圍繞到工作中之中。但教的人要能教，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，先要學(xué)好以身作則;其次學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有方案，教的內(nèi)容應(yīng)多元化，興趣愛好化，不適合過度復(fù)雜，枯燥乏味，不適合形式主義;蕞后要根據(jù)估測、筆試的題目、實際操作、匯操、賽事等方式對學(xué)習(xí)培訓(xùn)開展實際效果認(rèn)證;學(xué)的人要愿學(xué)，融會貫通。