OHSAS18001的區(qū)別

ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別 ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過以下的對比，也存如下不同之處： 使用了ISO管理體系的結構 更加關注“組織環(huán)境” 強調管理者的職責和領導作用 更加關注于管理職責 強調了基于風險的思維 更加關注于績效的監(jiān)視與測量 在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

ISO45001強調,這些職業(yè)健康和安全因素體

ISO 45001強調，這些職業(yè)健康和安全因素體現在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個安全經理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠實現組織的預期結果，實現組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。

管理評審的輸出應包括相關決策

管理評審的輸出應包括相關決策： 　　1. 在取得預期結果方面職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性; 　　2. 持續(xù)改進機遇; 　　3. 與職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求; 　　4. 所需資源; 　　5. 必要的措施; 　　6. 改進職業(yè)健康安全管理體系與其他業(yè)務過程融合的機遇; 　　7. 任何與組織戰(zhàn)略方向相關的結論。 ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證服務 這一卓富成效的職業(yè)健康安全管理體系將幫助您保護并增強重要資產、人員的安全，讓企業(yè)實現經營。 ISO45001職業(yè)健康安全管理體系標準給組織帶來的收益 1. 通過主動的風險預防、和持續(xù)改進，提升組織生存力 2. 在減低商業(yè)損失的同時增強在法律法規(guī)方面的合規(guī)性 3. 通過致力于安全、健康和可持續(xù)方面的工作，彰顯品牌的責任感