數(shù)字化時期，看板軟件廠家核心競爭力不在于滿足需要，而在于可不可以為顧客價值制造需要。不少需要是被制造出來的，以至顧客都不熟悉這個需要，這也是為什么看板軟件廠家必須要融入技術之中的原因。

今天的策略核心，并不是你滿足誰，而是如何制造需要，給顧客更多的價值。當你能制造顧客價值的時候，事實上你就沒有對手了。你要記得你今天是沒有對手的，必須要警醒自己和誰在一起才能夠制造新東西?一次投入長期使用，實現(xiàn)企業(yè)無紙化辦公，為企業(yè)降低成本，實現(xiàn)利潤很大化及提高企業(yè)形象，極大提高生產(chǎn)線的換線速度。你應該有合作者，我稱之為共生邏輯，依靠共生，你才會有新的空間。要是你還是實施對手邏輯，把同行當成對手，那么你得要及時改變。

出貨時由于時間倉促造成的錯出或少出多出的問題；

工廠加工的產(chǎn)品可能有很多種，流水線一直都是不間斷作業(yè)，對于后段的包裝人員來說時間久了難免會出錯；

針對大量的出貨，倉庫一般比較擁擠，而拉貨人員都沒有多少時間去具體分辨此次應出貨的產(chǎn)品及對應數(shù)量等訊息，造成不能準確的對應客戶出貨要求。 對于目前工廠在包裝出貨出現(xiàn)的這些問題及瓶頸，我們開發(fā)出了包裝掃描出貨管理系統(tǒng)。目前已有數(shù)家國內外客戶在成功的應用。4、終端統(tǒng)一管理：統(tǒng)一下發(fā)電子作業(yè)指導書和通知信息，單獨設置各工序終端文件顯示。

沒有人喜歡輕易改變自己的習慣，更換新的人事管理系統(tǒng)意味著員工需要重新學習熟悉，要摒棄以前的使用習慣，若不考慮員工的適應情況進行一刀切，認知方面的偏差很容易會引起員工的不滿和排斥，所以企業(yè)必須要對員工的難處進行疏導，而且還要做好新系統(tǒng)的培訓工作，降低員工對于系統(tǒng)應用的上手難度，這樣企業(yè)需要自上而下才能順利實現(xiàn)系統(tǒng)的更換。通過MES系統(tǒng)將生產(chǎn)任務下達到生產(chǎn)線智能看板，使員工及時接受任務指令，實現(xiàn)信息化派工。

幾個認知誤區(qū)容易讓企業(yè)忽視自身的復雜性與多樣性的實際情況，這樣不利于人事管理系統(tǒng)項目的推進，必須要認清自身情況，對系統(tǒng)有正確認知，這樣才能更好地進行傳統(tǒng)人力資源管理的數(shù)字化轉型。