檢查企業(yè)財(cái)務(wù)各崗位的人員分工

與企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，包括但不限于企業(yè)的董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子、各部門負(fù)責(zé)人、普通員工進(jìn)行調(diào)查、座談、詢問，了解企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，并采用抽查或調(diào)查分析方式具體確認(rèn)這些問題是否真實(shí)存在。檢查企業(yè)財(cái)務(wù)各崗位的人員分工，崗位職責(zé)是否清淅分明，是否存在交叉重疊或不相容的崗位任，授權(quán)制度是否合理并得到有效的執(zhí)行。采取"穿行測(cè)試"的方式評(píng)估企業(yè)的進(jìn)銷存體系是否運(yùn)行通暢。

后續(xù)審計(jì)報(bào)告一般包括:審計(jì)目的;擴(kuò)散審計(jì)是針對(duì)被審計(jì)單位以外

后續(xù)審計(jì)報(bào)告一般包括：審計(jì)目的;以前審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和建議;糾正措施;審查結(jié)果;被審計(jì)單位的審計(jì)回復(fù);后續(xù)審計(jì)發(fā)現(xiàn);后續(xù)審計(jì)評(píng)價(jià)。擴(kuò)散審計(jì)是針對(duì)被審計(jì)單位以外的其他部門是否也存在相同問題開展的審計(jì)工作，檢查其是否也開展了同步后續(xù)審計(jì)。審計(jì)成果運(yùn)用的具體體現(xiàn)：組織內(nèi)部高層管理者對(duì)審計(jì)意見和建議的批示;職能部門對(duì)審計(jì)建議的采納;相關(guān)責(zé)任人的移送處理。

財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的總體目標(biāo)

財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的總體目標(biāo)是：一是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表整體是否不存在由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)獲取合理保證，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表是否在所有重大方面按照適用的財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)編制發(fā)表審計(jì)意見;二是按照審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，根據(jù)審計(jì)結(jié)果對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表出具審計(jì)報(bào)告，并與管理層和治理層溝通。眾所周知，審計(jì)業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，主要在于財(cái)務(wù)報(bào)告的編制人主要是管理層，而財(cái)務(wù)報(bào)告使用者延伸到了遍布五湖四海的股東和其他第三方，由于是企業(yè)編制了財(cái)務(wù)報(bào)告，第三方如何才能信任企業(yè)出具的財(cái)務(wù)報(bào)告呢？那么就需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師來做一個(gè)鑒證的中介，做出一個(gè)評(píng)價(jià)。