1.提高選人水平

“世上有伯樂(lè)，方有千里馬”。我們除了要建立或完善員工招聘管理制度外，對(duì)于招人、選人的相關(guān)負(fù)責(zé)人的識(shí)人、察人的水平須不斷提高，尤其是要提高整體人力資源管理水平，對(duì)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以使他們了解先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，掌握科學(xué)的人力資源管理方法，為加強(qiáng)行業(yè)和機(jī)構(gòu)的人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮領(lǐng)1軍作用，成為行業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的帶領(lǐng)者，從而培養(yǎng)出更多識(shí)人的“伯樂(lè)”。

提升資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)人員業(yè)務(wù)勝任能力的措施

（一）完善人員管理及機(jī)制建設(shè)

文化帶領(lǐng)，以人為本

（1）建立“與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈1魂，是一個(gè)單位興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是個(gè)人保持蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣的力量源泉。創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)于我們工作開(kāi)展的重要性不言而喻，資產(chǎn)評(píng)估工作也不例外。在我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略以及資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、求新求變的發(fā)展趨勢(shì)下，我們機(jī)構(gòu)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓，著力做好四個(gè)創(chuàng)新，即觀念創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，其中，技術(shù)的創(chuàng)新是關(guān)鍵。專業(yè)能力的提升、業(yè)務(wù)市場(chǎng)的創(chuàng)新都需要評(píng)估技術(shù)的不斷創(chuàng)新為依托。

資產(chǎn)評(píng)估的方法

運(yùn)用市場(chǎng)法要求充分利用類似資產(chǎn)成交價(jià)格信息，并以此為基礎(chǔ)判斷和估測(cè)被評(píng)估資產(chǎn)的價(jià)值。運(yùn)用已被市場(chǎng)檢驗(yàn)了的結(jié)論來(lái)評(píng)估被估對(duì)象，顯然是容易被資產(chǎn)業(yè)務(wù)各當(dāng)事人接受的。因此，市場(chǎng)途徑是資產(chǎn)評(píng)估中直接，具說(shuō)服力的評(píng)估途徑之一。市場(chǎng)法是資產(chǎn)評(píng)估中若干評(píng)估思路中的一種，通過(guò)市場(chǎng)法進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估需要滿足兩個(gè)基本的前提條件：一是要有一個(gè)充分發(fā)育活躍的資產(chǎn)市場(chǎng)；二是參照物及其與被評(píng)估資產(chǎn)可比較的指標(biāo)、技術(shù)參數(shù)等資料是可搜集到的。