(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，而用人單位必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格，所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。

其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工。所以，應(yīng)享受工療待遇。根據(jù)《》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)局)提出申請。倘若用人單位不愿提傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出傷認(rèn)定申請。在勞動(dòng)保障行政部門作出傷認(rèn)定的決定后，勞動(dòng)者的療費(fèi)由傷保險(xiǎn)金支付。

(2)從法律地位上來說，勞動(dòng)關(guān)系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動(dòng)者處于被管理者的地位。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在管理與被管理的關(guān)系。

(3)從各方的權(quán)利義務(wù)上來看，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位除按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納各種社會保險(xiǎn)。勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅僅得到勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位沒有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。

(4)從法律適用上來說，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則由合同法調(diào)整。

所以，一個(gè)員工從入職到離職，企業(yè)會經(jīng)歷招人、用人、育人、留人四個(gè)階段。所以，企業(yè)為了讓員工能夠提升工作績效，會花費(fèi)很多精力去管理。但勞務(wù)派遣工因?yàn)闆]有跟企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，因此會被區(qū)別對待！

做勞務(wù)派遣工就一定沒前途？錯(cuò)，做到這三點(diǎn)，你也可以找到好出路

勞務(wù)派遣工對用人單位來說，意味著什么？

從用人單位使用勞務(wù)派遣工的三個(gè)原因可以看出，勞務(wù)派遣工對用人單位來說，意味著三點(diǎn):

一點(diǎn)，隨時(shí)被用人單位退回

因?yàn)橛萌藛挝挥脛趧?wù)派遣工，就是為了配合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，所以，企業(yè)忙的時(shí)候，就需要你，不忙的時(shí)候，就把你退回。當(dāng)然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。