事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對用工需求多變等痛點，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險，降低綜合用工成本。

招聘外包能給企業(yè)帶來什么樣的優(yōu)勢？

首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過多的培訓(xùn)，雖然要給勞務(wù)派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強(qiáng)，浪費時間和成本開支。

企業(yè)是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必不可少的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設(shè)置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉遤i級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。

與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。

招聘外包服務(wù)類別：

1、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘,可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財務(wù)類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。

2.會員制招聘外包:會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作委托給點對點公司，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指zhi定的唯wei一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。

3、項目招聘外包:針對企業(yè)經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)nei招聘大量人才,而企業(yè)人力資源部門]往往因為人手少， 渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務(wù)。點對點公司提供的項目團(tuán)隊招聘服務(wù)利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成80%以上的招聘任務(wù)，為客戶解決限時招聘難題。

4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園zhao招聘工作，時間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業(yè)人力資源部門]可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。