采用人事外包對員工的弊在哪里：

　　1、固化員工的思維模式

　　人事外包的業(yè)務一般都是企業(yè)當中非核心方式事情，基本上都是一個比較簡單的工作，如果員工長期在一個崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。

　　2、員工對所服務的企業(yè)沒有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。

　　3、人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發(fā)生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。

招聘外包的意義：

1、隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門]去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,又可讓企業(yè)的人力資源部門]從傳統(tǒng)的事務性招聘工作轉換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人力資源核心管理職能。

2、一些小企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，專門設置招聘人員成本較高，不劃算，招聘外包給專業(yè)人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才，費用也較適中。

3、企業(yè)人員為了招聘人才經常參加招聘會或網上發(fā)布招聘或在做報紙招聘，人力財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業(yè)人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業(yè)人才公司的龐大人力資源和專業(yè)團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。

招聘外包服務內容：1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務：針對企業(yè)不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)xiu的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。4)應屆生校yuan招聘服務：針對企業(yè)內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校yuan招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。5)二三線城市招聘流程外包服務：許多公司計劃往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。

招聘外包公司對企業(yè)有哪些好處？

1、節(jié)約大量時間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

2、通過和專業(yè)的招聘外包公司進行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網點，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度。

3、避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。