主題團建在團隊建設(shè)中有什么優(yōu)勢？

      主題團建可以承認和獎勵，“十指手指有長短”，團隊的員工也是一樣，能力各有高低。所以，企業(yè)想要進行團隊建設(shè)，花點時間給你的隊友一些應(yīng)得的正當(dāng)贊譽，在認可和尊重中保持真誠，對建立忠誠和信任大有幫助。特別是當(dāng)他們的努力得到認可時，更能燃燒他們工作的積極性，會變得更加團結(jié)。

      企業(yè)主題團建是需要領(lǐng)導(dǎo)不斷的自我摸索的過程，因為它是一門科學(xué)，是一門藝術(shù)，一個持之以恒的團隊建設(shè)必會給團隊、給企業(yè)帶來不可估量的影響力。 

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主題團建對于企業(yè)團隊建設(shè)有什么好處？

      主題團建可以幫助團隊進行團隊文化建設(shè)。團隊文化的外在表現(xiàn)是團隊具有共同的工作目標(biāo)、集體業(yè)務(wù)活動以及制度的執(zhí)行等。共同的工作目標(biāo)是指團隊全體成員愿意把自己的才能奉獻給團隊，以爭取獲得良好的業(yè)績。學(xué)習(xí)亦是團隊文化建設(shè)的重要內(nèi)容，以便共同學(xué)習(xí)和共同進步，建設(shè)學(xué)習(xí)型的團隊,才能取得更好的業(yè)績。另外，學(xué)習(xí)的態(tài)度反映團隊的精神面貌，是團隊工作技能的保證。

公司舉行主題團建對新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對許多新職工入職后主題團建的總結(jié)，得出了這樣的一個結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據(jù)經(jīng)驗標(biāo)明：一個新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統(tǒng)的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

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