參評(píng)人員范圍（詳情請(qǐng)電話聯(lián)系！）

（一）在我中心進(jìn)行檔案托管，有合法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)手續(xù)的非公有制經(jīng)濟(jì)單位中，直接從事工程技術(shù)工作的技術(shù)人員。

（二）我市行政區(qū)域內(nèi)在工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)的有合法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)手續(xù)的非公有制經(jīng)濟(jì)單位中，直接從事工程技術(shù)工作的技術(shù)人員。

（三）達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員不得申報(bào)。

申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，為什么要找代評(píng)機(jī)構(gòu)？

大家都知道職稱(chēng)是分不同的等級(jí)的，包括初級(jí)、中級(jí)、高工，每種等級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審有對(duì)應(yīng)的要求和流程。

在準(zhǔn)備評(píng)審時(shí)，大家可以自己去評(píng)審，也可以選擇代評(píng)機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)助自己進(jìn)行評(píng)審，那么當(dāng)選擇代評(píng)機(jī)構(gòu)時(shí)，該如何去選擇呢？就這個(gè)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行解答分享。

為什么要說(shuō)代評(píng)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題，首先在這兒申明一下，不是因?yàn)槲覀兪谴u(píng)機(jī)構(gòu)而要自夸。而是很多人才對(duì)這方面了解比較淺。

職稱(chēng)指的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)稱(chēng)呼，職稱(chēng)制度從發(fā)展歷史來(lái)說(shuō)，民國(guó)時(shí)期的中國(guó)就已經(jīng)建立起來(lái)了初步的職稱(chēng)制度。49年以后逐步發(fā)展起來(lái)的職稱(chēng)制度，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，是區(qū)別干部和工人身份，以及區(qū)別職位工資高低的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。改革開(kāi)放以后，隨著三資企業(yè)建立，非國(guó)有制用人單位（部分行業(yè)除外，比如建筑業(yè)）對(duì)于職稱(chēng)已經(jīng)不是那么重要了。我國(guó)的職稱(chēng)制度基本可以分為31個(gè)專(zhuān)業(yè)，3個(gè)等級(jí)5個(gè)檔次：、正、副、中級(jí)、初級(jí)、助理級(jí)

相信評(píng)過(guò)職稱(chēng)的人都明白，中、職稱(chēng)只能一年一評(píng)！評(píng)審中還需要，業(yè)績(jī)等內(nèi)容，這些都需要提前準(zhǔn)備。我們看一下大體流程：要進(jìn)行個(gè)人條件的審核，主要看條件是否符合，可以申報(bào)什么專(zhuān)業(yè)。第二就是提交材料進(jìn)行審核，主要是看資料是否齊全，有沒(méi)有錯(cuò)漏，能不能進(jìn)行申報(bào)。第三就正式進(jìn)入申報(bào)程序。第四就會(huì)進(jìn)行公示，查看是否通過(guò)。后通過(guò)了就可以出證啦！所需材料一般為：評(píng)審表、推薦表（同級(jí)別簽字）、書(shū)、個(gè)人承諾書(shū)、、業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)合同、等相關(guān)材料。職稱(chēng)評(píng)審越早申請(qǐng)?jiān)胶茫缟暾?qǐng)?jiān)缤ㄟ^(guò)，每年的申請(qǐng)條件都是在不斷的變化，并且申請(qǐng)?jiān)絹?lái)越難了，想要評(píng)審職稱(chēng)的一定要盡快抓緊時(shí)間了。能評(píng)職稱(chēng)的時(shí)候，一定要趕緊評(píng)，空格職稱(chēng)也希望每一個(gè)人都能夠順利的評(píng)上職稱(chēng)。

職稱(chēng)評(píng)審企業(yè)人才招聘保障：在企業(yè)層面來(lái)說(shuō)和人才拿著應(yīng)聘是一個(gè)道理，只是角度反過(guò)來(lái)了，職稱(chēng)是企業(yè)招聘人才的保障，當(dāng)企業(yè)面對(duì)一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人才的時(shí)候，企業(yè)并不了解對(duì)方，我拿什么證明你說(shuō)的就是事實(shí)呢?職稱(chēng)!通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審，可以為國(guó)家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供依據(jù)，這個(gè)依據(jù)是能夠識(shí)別人才能力的基礎(chǔ)和水平的東西，為什么要參加職稱(chēng)評(píng)定?因?yàn)槟惚仨毥o對(duì)方企業(yè)一個(gè)人才使用的保障，而且這個(gè)保障是國(guó)家認(rèn)可的。