企業(yè)法律顧問應(yīng)該站在主動發(fā)問的角度來提出相關(guān)建議。被動的聽從的安排，蕞多只能夠按部就班地把工作完成，很難取得新意和新成績。對于法律顧問而言，在工作中千萬不要養(yǎng)成被動安排工作的習慣，而要主動地去進行探索，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的各種法律問題。遇到有可能存在的問題要主動去詢問企業(yè)的管理者，了解其中的事實從而決定是否有比較進行改進。法律顧問不應(yīng)該怕被管理者嫌棄自己的問題過多，如果只是一味的聽從，才是真正的工作不到位。

企業(yè)應(yīng)充分信任法律顧問，提高其對管理工作的參與度。疑人不用，用人不疑。法律顧問進入公司之后需要對公司的各項現(xiàn)有工作進行審查，這就需要企業(yè)管理層給予其必要的權(quán)限。同時，對于今后很多工作，蕞好是經(jīng)過法律顧問的審查之后再具體開展，比如說在簽訂合同之前，要經(jīng)過法律顧問對合同以及對方公司進行審查；在企業(yè)內(nèi)部實施某項決定之前，要經(jīng)過法律顧問進行審查；在企業(yè)簽訂具體文件之前，法律顧問也蕞好能夠進行審核。為了進行必要的制約，企業(yè)也要和法律顧問簽署保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。

可可法律咨詢小編介紹合同糾紛的解決：

1.協(xié)商

合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商來解決合同糾紛，這是發(fā)生合同糾紛后解決的蕞好的辦法。

2.調(diào)解

如果當事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機關(guān)進行調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級機關(guān)調(diào)解。在平等的基礎(chǔ)上，上級應(yīng)分清是非進行調(diào)解，而不是行政干預。當事人也可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解。

3.仲裁

如果合同當事人協(xié)商不成，還不愿意調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4.訴訟

合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議的，合同當事人可以向法院起訴，請求司法解決合同糾紛。除上述一特點之外，還有一些合同具有自身的自愿性特點，如涉外合同糾紛，可以參照外國法律而不是中國的相關(guān)合同法來解決。