勞務(wù)外包運(yùn)用情況不同,要求宣布的內(nèi)容包括但不限于

依據(jù)公司對(duì)勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括但不限于：勞務(wù)外包收買(mǎi)情況、供貨商情況、外包觸及崗位或出產(chǎn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)外包人數(shù)情況及改變?cè)?、勞?wù)外包協(xié)作辦法等。合法合規(guī)：管理中通常會(huì)重視相關(guān)外包方的資質(zhì)，其是否能夠依法從事相關(guān)業(yè)務(wù)；發(fā)行人是否存在通過(guò)勞務(wù)外包變相逃避相關(guān)法令法規(guī)的現(xiàn)象。通過(guò)要求發(fā)行人比照勞務(wù)派遣辦法與勞務(wù)外包辦法首要合同條款、結(jié)算辦法、收買(mǎi)價(jià)格、勞務(wù)人員的五險(xiǎn)一金和薪資承擔(dān)等方面的首要差異，分析是否歸于用人單位以勞務(wù)外包名義按勞務(wù)派遣用工辦法運(yùn)用勞動(dòng)者。

用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時(shí)企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問(wèn)題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣。例如：公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開(kāi)展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

掌握各種靈活用工模式的基本操作

掌握各種靈活用工模式的基本操作。例如，選擇服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，選擇合適的外包小組，理解臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)政策，購(gòu)買(mǎi)必要的商業(yè)保險(xiǎn)等。加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對(duì)該項(xiàng)工作的質(zhì)量、進(jìn)度等要求卻并不會(huì)降低，因此需要通過(guò)協(xié)議、規(guī)章制度等來(lái)進(jìn)行約束，同時(shí)也更需要管理者的激勵(lì)和管控。短期外包工的待遇：外包工實(shí)際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在實(shí)行的時(shí)候或仍舊差別對(duì)待。在現(xiàn)實(shí)中并不是所有的企業(yè)都有現(xiàn)實(shí)同工同酬的。