勞務(wù)外包用工風(fēng)險及防范措施：

風(fēng)險：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。

防范措施：

因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

企業(yè)通過使用崗位勞務(wù)外包有以下三個好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強(qiáng)大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務(wù)都是由第三方來解決的，承擔(dān)全部用工風(fēng)險，企業(yè)不必?fù)?dān)心。

總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務(wù)來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。

勞務(wù)派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費(fèi)，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。