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發(fā)布時間:2021-03-20 14:49  

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視頻作者:東莞市鑫誠干冰制品有限公司






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鑫誠干冰面對市場壓力 對于激勵理論是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾化的過程。激勵理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動人的積極性的原則和方法的概括總結(jié)。
激勵的目的在于激發(fā)人的正確行為動機,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,以充分發(fā)揮人的智力效應(yīng),做出成績。
激勵是指組織通過設(shè)計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施,借助信息溝通來激發(fā)、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效地實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)性活動,被認為是“偉大的管理原理”。

管理心理學把激勵看成是“持續(xù)激發(fā)動機的心理過程”。激勵水平越高,完成目標的努力程度和滿意度也越強,工作效能就越高;當完成一天的灌注工作之后,必須盡快將從送料管到混合頭的殘留物料清除。反之,激勵水平越低,則缺乏完成組織目標的動機,工作效率也越低

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這是由心理學家馬斯洛提出的動機理論。該理論認為,人的需要可以分為五個層次:
(1)生理需要——維持人類生存所必需的身體需要。
(2)安全需要——保證身心免受傷害。
(3)歸屬和愛的需要——包括感情、歸屬、被接納、友誼等需要。
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