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資質是一個企業(yè)的實力的象征，也是承包項目的前提條件，但是企業(yè)想要辦理建筑設計資質并非說說那么簡單，從資質內容中就可以感受到辦理難度之大：企業(yè)資產需達到規(guī)定資質，配備人員需滿足數(shù)量及種類，資質對于企業(yè)業(yè)績還有所要求。雖說三級資質比較好辦理，但承包工程范圍也僅僅局限于一部分，為何難以辦理？

       一：企業(yè)資產

       企業(yè)資產的金額要求是的條規(guī)定， 沒有足夠的資金不能承擔相應的責任，沒有相應的實力，當然不能頒發(fā)。

      二：人員配備

     (1)建筑工程注冊建造師不少于3人。

     (2)技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或建筑工程注冊建造師(或注冊建筑 師或注冊結構工程師) 職業(yè)資格；建術設計、結構、暖通、給排水、電氣等中級以上職稱人員不少于5人。

     (3)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人，且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞務員、資料員等人員。

     (4)經考核或培訓合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等技術工人不少于15人。

     (5)技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項。

建筑加盟條件

一、首先，合同訂立人必須是具有法律意義上的完全民事行為能力的人。

      二、其次，他必須是個人信譽良好無記錄，在各建筑信用平臺上沒有不良記錄，沒被拉入過黑名單。

      三、其三，他有工程施工或設計、勘察的資質需求，具備工程施工或設計、勘察類行業(yè)工作經驗，熟悉施工或設計、勘察的業(yè)務流程。

      四、其四、他也必須有一定的經濟實力，自身有人員、有財力，有業(yè)務。

      五、其五，他不允許借用這個資質去干陪標、圍標等、違規(guī)之事。

      六、，不接受社會團體組織加盟分公司。

當有消防工程項目，但苦于沒有，辦理消防資質的難度大、周期長、費用高；所以上面消防資質加盟合作成立分公司這種方式對沒有資質的人來說就是福音了，加盟一家靠譜的消防工程公司是需要好好研究的，有些什么步驟呢？一般都是：多方咨詢——初步談判——現(xiàn)場考察——簽訂合同——注冊分公司——付費——總公司資質授權——開始試運營。

     1、多方咨詢

    經過熟人介紹或在網(wǎng)上搜索消防資質加盟，然后多咨詢幾家消防公司

     2、初步談判

    與多家公司進行初步的談判，包括：價格、資質使用年限、服務內容等。

     3、現(xiàn)場考察

    選擇幾家準加盟的公司，進行現(xiàn)場考察，考察什么呢：A、公司的規(guī)模、過往的消防施工合同等。B、考察已經加盟的分公司，看起分公司的情況怎樣。

    4、簽訂合同

    選定一家公司簽合同，合同要責任劃分，款項、稅務、服務項目等。

    5、注冊分公司

    合同簽訂后，先注冊分公司，需要總公司協(xié)助，注冊后再確定是否付費的問題。

    6、付費

    通過注冊分公司的這個時段的后，沒有問題再付費。

    7、總公司資質授權

    讓總公司資質授權。

    8、開始試運營

    運營中，不清楚的需要總公司協(xié)助。

建筑行業(yè)，不論是哪一項的重要性都是不言而喻的，獲得資質前必須做大量的準備工作，申請資質也是一煩事，申請之后還需要花更多的精力和資金去維護，那么，建筑維護主要包含哪些方面，一年維護的費用需要多少錢？

就拿建筑三級資質來說，辦理需要以下人員，這些人員每年的證書都需要年檢，年檢費用是一筆不能省的費用。

       各類證書年檢費用

       1.建筑工程、機電工程注冊建造師合計不少于5人，其中建筑工程注冊建造師不少于4人。

       2.技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構中級以上職稱或建筑工程注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關中級以上職稱人員不少于6人，且結構、給排水、電氣等齊全。

       3.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人，且施工員、質量員、安全員、機械員、勞務員等人員齊全。

       4.經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。

      資質人員培訓費用

      一般分為不同的等級，比如建筑工程，就分為、一級、二級、三級。等級越高，企業(yè)能夠承包的工程范圍越大，對人員的數(shù)量、職稱和證書等級的要求也就越高。所以，企業(yè)要想承接更多的業(yè)務，就需要升級相關的資質，相應地，也需要雇傭更多的人員。對于現(xiàn)有的人員，企業(yè)也要鼓勵他們再培訓，提高職稱和證書等級，為今后的做好人員方面的準備。

      因此，無論是新員工取得資質，還是老員工提升資質，都是需要培訓和考試的。而員工的培訓費和考試費，也是企業(yè)資質維護費用中很重要的一部分。