勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的臨時(shí)崗位外包給人力資源派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉(cāng)庫(kù)小時(shí)工外包，各類大型活動(dòng)、展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、促銷、宴會(huì)外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項(xiàng)目人員外包。

那么企業(yè)為什么會(huì)選擇派遣，選擇派遣對(duì)于企業(yè)來說有什么好處呢？很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會(huì)招聘來解決企業(yè)的定單問題。

勞務(wù)派遣的兩種方案

勞務(wù)派遣的兩種方案：

一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由國(guó)家來規(guī)定，在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。以日本為例，日本在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)勞務(wù)派遣工的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類崗位之內(nèi)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。

勞務(wù)派遣和正式工的不同

勞務(wù)派遣和正式工的不同：

1、勞務(wù)關(guān)系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業(yè)的員工。

2、合同簽訂對(duì)象不同：

派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。

3、崗位位置不同：

派遣人員在只能在三性崗位上實(shí)施，而正式工則任何崗位都可以的。

4、勞動(dòng)保險(xiǎn)：

在其他福利待遇方面，正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險(xiǎn)是有的，但是有些單位，并不會(huì)給繳納一金。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

且正式人員傷亡后，享受安葬費(fèi)、撫恤金等，而臨時(shí)的工辭職、傷亡或被辭退，沒有任何補(bǔ)償。

6、其他福利：

勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)碰到什么問題

隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對(duì)于成本控制的考慮，越來越多的企業(yè)開始對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣了解并不多。因此，也會(huì)存在許多的顧及，而且在這過程中會(huì)遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)碰到什么問題把！

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

特別是對(duì)于那些剛開始嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會(huì)選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問題，因?yàn)檫@一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，不能滿足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充。

同時(shí)還可能會(huì)出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過各種渠道對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對(duì)即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個(gè)充分的了解。

另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所了解，對(duì)此，一些企業(yè)可能會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補(bǔ)充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)，仍然要遵守相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動(dòng)法制度。