勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施：

風(fēng)險(xiǎn)：

外包單位不為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，又因社會(huì)保險(xiǎn)涉及女員工生育報(bào)銷(xiāo)、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老等勞動(dòng)者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動(dòng)者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求外包單位提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔(dān)上述風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

2、企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當(dāng)為聘請(qǐng)的人員參保工傷保險(xiǎn)。因?yàn)?，有很多勞?wù)承包公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔(dān)責(zé)任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會(huì)想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時(shí)候還是會(huì)賠一些的。因此，如員工參保工傷保險(xiǎn)的話，同樣降低了發(fā)包方的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動(dòng)者，而退休人員不再是勞動(dòng)者，所以不能對(duì)退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，在勞動(dòng)派遣的過(guò)程中勞務(wù)派遣公司是需要收取一定的費(fèi)用的，對(duì)于勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)，無(wú)論是企業(yè)還是求職者個(gè)人都是比較關(guān)心這方面的。每個(gè)地區(qū)的每家人才派遣公司的收費(fèi)也是有區(qū)別的。

一般來(lái)說(shuō)一家勞務(wù)派遣公司主要賺錢(qián)的方式是賺取企業(yè)管理費(fèi)，派遣公司派遣人才到需要用工的企業(yè)工作，然后勞務(wù)公司每月收取用工企業(yè)一定的勞務(wù)費(fèi)用，根據(jù)規(guī)定人力派遣公司是不允許收取工人的費(fèi)用的。勞務(wù)中介公司是不可以向求職者個(gè)人收取任何費(fèi)用的。這點(diǎn)大家一定要清楚，如果有勞務(wù)公司向你收取費(fèi)用的話，那么它肯定不是正規(guī)勞務(wù)派遣公司來(lái)的。

勞務(wù)派遣，是目前國(guó)際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點(diǎn)是“用人不養(yǎng)人”。用工單位根據(jù)工作需要，向?qū)I(yè)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人才的標(biāo)準(zhǔn)條件，由專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權(quán)利義務(wù)明確的多贏格局。

勞務(wù)派遣，保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動(dòng)者無(wú)后顧之憂，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者人、檔分離，激發(fā)他們的工作積極性、創(chuàng)造性；同時(shí)被派遣勞動(dòng)者可以憑借個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。