勞動糾紛產(chǎn)生的原因是多種多樣的，企業(yè)和勞動者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業(yè)往往處于相對強勢的地位，有很多問題是故意為之或者是無意為之出現(xiàn)問題而不自知，這些都會造成糾紛的進一步惡化。很多勞動糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當就會演變成比較大的沖突，企業(yè)應該從內(nèi)部去協(xié)調(diào)相關事務，爭取從根本上去解決問題。

部分企業(yè)實行家族式管理，缺乏內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛，有一部分只是勞動者和某個管理者或者人事部門產(chǎn)生了糾紛，完全可以通過內(nèi)部的協(xié)調(diào)機制進行解決，但如果企業(yè)內(nèi)部有很多崗位都是由企業(yè)勞動的各種親友擔任，那么只會在出現(xiàn)這種問題的時候進行抱團，一致對外，拋開法律的因素去排擠勞動者，這樣就很可能引起勞動糾紛的進一步升級。

有些合同糾紛法律明確規(guī)定管轄，根據(jù)《民事法》第三十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民1專屬管轄：（一）因不動產(chǎn)糾紛提起的，由不動產(chǎn)所在地人民1管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的，由港口所在地人民1管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的，由被繼承人死1亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民1管轄。以上這些情形都必須根據(jù)法律規(guī)定來向專屬管轄起訴，不能向其他起訴。

但是如果既不屬于專屬管轄，又沒有合同約定怎么辦？這需要分兩種情形討論。第壹種情形，如果合同沒有實際履行，而且約定的履行地也不在雙方住所地，就要由被告住所地的管轄，約定履行地的沒有管轄權。當然合同如果沒有實際履行，約定的履行地在一方住所地的，那么被告住所地和約定的履行地均有管轄權。第二種情形，合同已經(jīng)實際履行，由被告住所地和合同履行地的管轄。

法律顧問對于企業(yè)的作用

1、預測作用

法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，預測行為的后果使企業(yè)處于“有備無患”的良好處境。

2、咨詢作用

企業(yè)隨時可以就所遇到的問題向律師顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關系，無形中形成一種信任感，能從維護企業(yè)利益的角度來出謀劃策。