勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的臨時崗位外包給人力資源派遣機構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉庫小時工外包，各類大型活動、展會現(xiàn)場、促銷、宴會外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項目人員外包。

那么企業(yè)為什么會選擇派遣，選擇派遣對于企業(yè)來說有什么好處呢？很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘來解決企業(yè)的定單問題。

不管是哪一種勞務(wù)派遣，都是以勞動合同為基準(zhǔn)，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動合同執(zhí)行，沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動關(guān)系在派遣單位。假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補償、經(jīng)濟補償都一樣的計算標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣工的社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣服務(wù)政策 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財部 國家稅務(wù)局關(guān)于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。