工作服是為工作需要而的服裝。工作服設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。t恤的質(zhì)量包括T恤衫的質(zhì)量和印花質(zhì)量。t恤線條清晰，穿著舒適。印花鮮艷牢固是基本的要求。一件t恤衫不僅要做到這一點，還要照顧穿著者的體驗。印花不僅要鮮艷牢固，還要細膩光滑，從細節(jié)上感受高質(zhì)量。

當(dāng)企業(yè)的客戶或是領(lǐng)導(dǎo)來公司觀察是，看到公司的員工們都是穿著統(tǒng)一的訂制工作裝，會立馬就對公司有著很好的印象，這樣對公司的合作就會有著一定的促進作用，合作商會覺得該公司的管理非常的好，能夠?qū)υ撈髽I(yè)放心，有安全感。

　　不過隨著企業(yè)和員工越來越追求個性化和創(chuàng)新性，企業(yè)對于團體工作裝訂制已經(jīng)不再滿足于款式和顏色一致的團體服裝，而是更加偏向于個性化的團體工作裝。通過工作裝在文化衫上面印上自己團隊的文化信息，要知道團體文化衫擁有極強的可塑性，而直接在上面印制企業(yè)logo是的團體服裝定制形式

客戶案例是制造商真實地反饋制造商產(chǎn)品質(zhì)量的，通過客戶反饋了解制造商的優(yōu)劣是、直接的方法。有實力的廠家不僅要有為大型企業(yè)提供服務(wù)的案例，還要有為中小企業(yè)提供的服務(wù)質(zhì)量，所以在找適合的定制t恤廠家的時候，不必只看大型企業(yè)的案例。其實很多公司下意識地就會想選擇靠近自己的廠家，想更方便的實體感受到定制服裝的質(zhì)量，但實際上應(yīng)該要挑選質(zhì)量好的廠家為選擇，而附近的應(yīng)該為第二選擇來選擇廠家。畢竟去考察廠家真的花不了多少時間。