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發(fā)布時間:2020-12-25 11:16  
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陽光房之陽光房廠家選擇
據(jù)估計,目前在上海本土市場做陽光房廠家達到3000-4000家,其中有專業(yè)做陽光房也有做鋁合金窗順帶做陽光房的商家,而鋁合金窗與陽光房是兩種截然不同的工藝,鋁合金窗只是陽光房的一個附屬產品,陽光房作為一個整體建筑,包含很多材料制作工藝,有天溝落水系統(tǒng),防水系統(tǒng),框架工藝安裝系統(tǒng)等,這些多是鋁合金窗所不具備的,所以客戶在選擇陽光房商家的時候要慎重,不要單一的感覺做鋁合金窗做的好就認為做陽光房一定能做好
2016年8月5日,這幾天紹興市新建金屬裝璜有限公司又是趕決算的工作節(jié)奏,今算要解決好的是金華市金獅房地產開發(fā)有限公司開發(fā)的金華金獅瀚悅府鋁合金陽臺欄桿臺、鐵藝景觀欄桿的決算。我們紹興市新建金屬裝璜有限公司制造各種陽臺欄桿、鐵藝欄桿、不銹鋼欄桿、鋁合金欄桿、不銹鋼覆塑陽臺欄桿等,金華金獅瀚悅府選擇的是鋁合金焊接陽臺欄桿、鐵藝景觀欄桿。這幾天的紹興市新建金屬裝璜有限公司的團隊中,又在掀起一場給新建中高層出去學習的高潮,新建裝璜公司不斷地培養(yǎng)中的管理人才,提高他們的技術和管理水平,組織他們去杭州參加聚成集團學習不同的企業(yè)經營管理課程,以及參加單仁網絡課程。由于它有兩個合同,那時候我決算也分住宅與景觀兩個決算書上去的,上次是我親自趕去金華與那邊的審計現(xiàn)場按實收方結算的,所以這次他們審計出來的工程量都是雙方都確定下來的只是個別幾個合同外的單價需要重新定價,所以住宅區(qū)的決算都沒有什么大的問題,但是景觀區(qū)的決算就有點小麻煩了,由于景觀我們是掛在總包的名下做的活,所以我根據(jù)現(xiàn)場帶班反饋上來的信息是在每個單價的基礎上都上調10個點,甲方也知道這10個點的事情,但是人家審計不知道,而且當時洽商好的書面文件現(xiàn)在也沒看到,所以審計打電話給我說要減下來,辛虧當事的甲方胡工還在項目部所以讓他跟審計打了聲招呼,才把這10個點的事解決了!
時間過得真快,轉眼間又到了八月的最后一天了,從我的習慣中,每月的最后一天是寫公司總結的時間,并把它寫入我的日記中,想想這個月發(fā)生的事情還真的很多,我不想在這里把它全部羅列出來,但今天我在這里只向大家匯報一下最近三天公司發(fā)展情況。
在昨天,我又一次與業(yè)務員和工程部經理前去蘇州和無錫兩個地區(qū),那里有我們在做的工程和正在投標的陽臺欄桿項目,當然我不是為了去參加一個工地的招投標,是一個快要完工的工地,對方老總要求我前去工地為他們把關,這樣使他們在工程進度中心中有底,所以這次我把公司的工程部經理帶上,因為他比我更加了解工程的各方面情況,在與甲方交淡的過程中,大家很快就達到了共同目的。杭州一直是我們新建公司最有力的市場,公司力爭狂瀾,爭取杭州市場的欄桿唯我獨行的目標奮斗。正要握手告別時,就在旁邊工地參加招商房地產開發(fā)公司陽臺欄桿招投標的業(yè)務員傳來的好消息,我們與全國排各前20強的蘇州招商地產的其中一個工程的280多萬元的陽臺欄桿工程以的價格一舉中標了,這是我們新建連續(xù)三天第三次傳來好消息。
是啊,我們新建人用了21年的打拚,在陽臺攔桿這條獨木橋上走出了屬于自己的品牌,到目前為止,我們紹興市新建金屬裝璜有限公司,在全國焊接式陽臺欄桿的行業(yè)中已經成為最實力的領頭羊,紹興新建的品牌已經在全國各大房地產客戶中得到廣泛的好評,我們用21年的努力,再加上我們新建人的不斷拚搏,今天的成功也是必然的,常言道;這單離不開宋廠長的支持和努力,離不開車間的配合,離不開新建的創(chuàng)新精神。機會總是留給有準備的人。所以我們這幾天的成功,也是平時用心換來的結果,讓我們全體新建人都連起手來,新建的明天一定會更加光輝燦爛!
什么是文化,我個人理解:文化是指一個人做事的方式和方法,也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業(yè)的家庭文化,一個企業(yè)中的人,都是由老板和員工組成的。老板招聘員工,其實都是在用自己的家庭文化標準,衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣,才會出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會現(xiàn)象??梢赃@樣認定:“企業(yè)文化,其實就是老板的家庭文化。同時它還有折上翻下的功能,可以任意調節(jié)高度,這款陽臺掛式曬衣架的特點是,安裝方便,實用性強,結構合理?!蹦硞€老板的家庭文化,就是他的企業(yè)文化。新建金屬裝璜有限公司的人,只有同心同德,并且享受勞動成果,才可以和諧相處、配合勞動,生產出更優(yōu)質的陽臺欄桿,企業(yè)才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化,好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的,是企業(yè)文化水平,而決定企業(yè)文化水平的,正是企業(yè)中每個員工的家庭文化。