義烏市倍隆服飾有限公司主營休閑襯衫、商務(wù)襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士V領(lǐng)襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持小額批發(fā)，檔口、加工定制，來料加工，一件代發(fā)等多種合作模式。

倍隆服飾與您分享襯衣定制服裝的質(zhì)量非常重要，千萬不要因為自己缺乏服裝這方面的知識，而導(dǎo)致自己的服裝在定做的時候出現(xiàn)任何的問題，而且我們在定做的時候，要與設(shè)計人員進(jìn)行溝通，了解一下如何才能設(shè)計出適合自己的服裝來，希望這些辨別襯衫質(zhì)量的方法能讓大家有所收獲，此外，如果自己定做了質(zhì)量好的襯衫，我們還要學(xué)會保養(yǎng)襯衫，讓襯衫的穿著壽命有所延長。倍隆服飾與您分享襯衫尖領(lǐng)型廠服尖領(lǐng)型襯衫兩頭的領(lǐng)尖部位靠得較近,領(lǐng)部呈尖形,向下延伸。

倍隆服飾與您分享工作襯衫定制3個提示教你定制工作服技巧

作為專業(yè)人士，“襯衫”是必不可少的裝備之一。當(dāng)然，我們在日常生活中也喜歡穿襯衫。然而，服裝市場上襯衫的質(zhì)量參差不齊，甚至有許多產(chǎn)品。我們應(yīng)該學(xué)會識別襯衫的優(yōu)點和缺點。接下來，請與襯衫定制制造商小編一起學(xué)習(xí)如何區(qū)分好襯衫和壞襯衫。

個是“詢問”，詢問襯衫的價格。所謂的“好貨不便宜，沒有好貨就便宜”是很正確的，你不能花10元買100元的東西。超級便宜的襯衫要么面料質(zhì)量差，要么做工差。此外，襯衫的胸圍也應(yīng)該有一定的容忍度，這樣你可以自由地轉(zhuǎn)身和舉起手。對于同一市場的同一件襯衫，5%和10%之間的差價是正常的。如果它超出這個范圍，小心它可能是一個高度模仿。簡而言之，記住如果你不利用小事情，你就不會遭受大的損失。

另一個是“看”襯衫的款式、整體做工、是否有脫線現(xiàn)象、各部分是否對稱、衣服是否有破洞和褶皺等。如果沒有這些，這件襯衫的質(zhì)量是可以的。

然后就是“摸”，摸摸襯衫感覺怎么樣。質(zhì)量差的襯衫面料會粗糙，手感更差，其中大部分都是由小型面料加工廠生產(chǎn)的。

很后，試穿并清洗襯衫。試試這件工作襯衫是否合身，穿起來是否舒服。無論工作襯衫洗后會褪色還是縮水，高質(zhì)量的襯衫很少會有這些問題。

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商務(wù)襯衫定制分類意義

工作服的分類及工作服的意義

1、能提高企業(yè)的凝聚力

穿工作服和西裝可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，從而增強企業(yè)與團(tuán)隊之間的凝聚力和員工與員工之間的協(xié)作辦感。

2、能樹立企業(yè)形象

穿工作服和西裝的員工不僅是個人形象的包裝，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，擁有形象的企業(yè)更容易在商業(yè)世界的競爭中脫穎而出。形象能力轉(zhuǎn)化是企業(yè)在市場和客戶面前取勝的法律基礎(chǔ)。

3、能創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化

人們穿著工作服，不僅能反映員工的精神面貌，還能反映企業(yè)的文化內(nèi)涵。例如，深色和保守風(fēng)格的制服反映了公司穩(wěn)健的風(fēng)格。然而，色彩鮮艷、時尚的工裝褲可以展示企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

4、能規(guī)范員工行為

穿上工作服和套裝后，員工可以快速工作進(jìn)入。制服是自律、敬業(yè)和忠于職守的體現(xiàn)，它無疑能起到規(guī)范員工行為和提升紀(jì)律觀念的作用。這表明工作服的價值和意義仍然非常重要。