勞務派遣用工是近年很火，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業(yè)不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢？

1、責任義務合同要明確規(guī)定勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同，如果勞務公司沒有與勞務員工簽訂勞動合同的話，如果派遣員工發(fā)生什么事情的話，那么企業(yè)也要負連帶責任。

2、勞務派遣合同明確規(guī)定派遣公司有為派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因為勞務公司沒有繳納社1保，員工在用工企業(yè)發(fā)生工傷的話，后果很嚴重的。

3、用工企業(yè)在勞務派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統(tǒng)的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產經營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態(tài)度，這種狀況成為就業(yè)談判順利進行的一大阻礙。在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩(wěn)定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業(yè)，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發(fā)展帶來了契機。

勞務派遣能夠從哪些方面促進企業(yè)發(fā)展？

1、降低成本費用：

用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以蕞大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以蕞小的投入換取蕞大的回報。

2、自主靈活用工。

有勞動派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經營具體情況適時調整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

3、規(guī)范用工行為。

采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。