《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”

據此，勞務派遣期間勞動者懷孕（或處于產期、哺乳期）的，用工單位不得將其退回勞務派遣公司。如果勞務派遣期限屆滿，也必須延續(xù)至相應情形消失時方可退回。但是當被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條一項、第二項（無過失性辭退）規(guī)定情形的，用工單位同樣可以將勞動者退回被派遣單位。

1、勞務派遣

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣大特點：勞動關系與用工關系相分離。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。

2、勞務分包

勞務分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。

【提醒】勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，勞務分包在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。

【趨勢】

（1）取消建筑施工勞務資質批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質；

（2）嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。

勞務公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。

用工單位不能單獨與勞動者約定試用期

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關系，故不能單獨約定試用期。

應當允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務派遣公司并不是實際用工者，真正關心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。