戶外拓展可以使參訓成員更深刻地體會個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，職工與職工之間唇亡齒寒的聯(lián)系，然后激宣布團隊更昂揚的作業(yè)熱忱和奮斗立異的動力，使團隊更富凝聚力。戶外拓展又叫體驗式培訓，英文為OutwardBound，意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難，戶外拓展是指以自然環(huán)境為場地的，帶有探險性質或體驗探險性質的體育活動項目群。

為了完結團隊的方針，每個人都要盡自己zui大才能去應戰(zhàn)極限，去完結一件逾越自己本能的工作，拓展練習便是通過團隊的鼓舞和支撐去激起個人的潛能，自發(fā)去挑戰(zhàn)逾越個人極限的工作。當戶外拓展一開始大家的心立即被深深地吸引隨著活動過程的展開，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格。1。野外活動時著裝,在體現(xiàn)性格的同時,強制斟酌其實用性,野外活動的著裝,應以寬松、稱心、耐磨、隨意為根基規(guī)定,貼身的衣著,應采用柔弱吸汗的純棉成品,切忌尼龍纖維。

這樣可以有充足的時間做準備，比如計算人員，經(jīng)費，籌劃項目還有男女比例的統(tǒng)計等等。注意安全一定要仔細檢查清楚拓展培訓設備，查看設備是不是結實安全，如果舊了是不是要更換新的配備。嚴格防止意外的發(fā)生。安全問題是重中之重。拓展訓練起源于第二次世界1大戰(zhàn)以后，在英國出現(xiàn)了答一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。

拓展培訓公司里雖然匯聚了全國各地的精英，大家在風俗習慣、生活方式上都有很多不同的地方，這些不同則可能會導致員工之間思維方式上存在一些差異，而思維方式的差異則直接導致了行為方式的差別，這樣就會使職工之間在日常工作中產(chǎn)生一些這樣那樣的矛盾。怎樣利用拓展培訓提升團隊實力?團建拓展真實的體驗：一般來說，團建拓展培訓時的團隊基本上都是臨時組建，自團隊建立之后，各成員的身份暫時都是一致的，讓每個人可以體驗到自己未曾遇過的情況，獲得寶貴的經(jīng)驗。