看待被審計的成績和問題

要看待被審計的成績和問題，既要找出問題也要肯定成績，做到成績寫夠、問題找準，經(jīng)過通盤考慮工作業(yè)績和出現(xiàn)的問題來經(jīng)濟責任進行綜合評價，既不能因為個別問題否定被審計的工作成績，又不能因為做出的成績而忽視性質(zhì)嚴重的經(jīng)濟問題。 審計人員要具有聯(lián)系能力，在經(jīng)濟責任審計中要把對被審計與當時的經(jīng)濟環(huán)境、政策背景、實際工作所在地域、任期長短、任前和任中的政策變化等因素聯(lián)系起來，不能孤立地看待問題，既要把成績與個人努力聯(lián)系起來，又要與當時的歷史條件聯(lián)系起來。

被審計對象對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負全責任,但不是所有的責

厘清直接責任與間接責任。被審計對象對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負全責任，但并不是所有的責任都應(yīng)由其承擔。按照經(jīng)濟責任制的分工原則，干部只承擔其主要分工負責的那部分責任或?qū)ζ渲苯記Q定的事項負責，由其他成員主要分工負責的那部分責任，對被審計對象來說只是間接責任。 厘清主觀責任和客觀責任。由于被審計對象謀取私利、濫用職權(quán)、玩忽職守和官僚主義等主觀原因給企業(yè)造成損失的屬主觀責任；因不可抗拒或國家經(jīng)濟改革中有關(guān)法律法規(guī)不完善等客觀原因，使單位經(jīng)濟效益等受到影響的屬客觀責任。

被審計對象履職期間的未盡事項

務(wù)必關(guān)注被審計對象履職期間的未盡事項。有的被審計對象在任時做出的一些重大決策可能會由接任者來實施，有的被審計對象在任時還作出過一些口頭承諾甚至私自簽訂經(jīng)濟協(xié)議，等等，如果審計人員未查清楚，會給接任者乃至上級單位帶來一系列不良影響。審計人員可以讓被審計對象簽寫未遺留未盡事項的承諾，但這不能完全規(guī)避審計風險。

提高審計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。經(jīng)濟責任審計是一項特殊的工作，政策性強，涉及知識面廣、業(yè)務(wù)量大，因此要加強對審計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和加強政策理論學(xué)習，提高審計人員的綜合素質(zhì)，確保審計工作質(zhì)量，防范審計風險。