辦公樓保安的管理制度，1.保安員著裝時，應戴保安帽。需要脫帽時，立姿可以將保安帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前)；坐姿可以將保安帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內(nèi)時，保安帽掛在衣帽架上(帽頂向外，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。2.保安員換裝時間由保安從業(yè)單位根據(jù)所在地氣候條件和工作需要自行確定。3.保安員著裝和儀容風紀情況，應接受保安從業(yè)單位所在地有關機關監(jiān)督檢查。4.兩名以上保安員著裝徒步執(zhí)勤或者外出時，應行列整齊，威嚴有序。5.保安員應愛護和妥善保管保安員服裝、保安服務標志以及帽徽等服飾。不得贈送、轉(zhuǎn)借給其他人員，不得私自拆改、變賣。

保安效勞人員工作道德是在長時間的保安效勞作業(yè)實踐中逐步形成的，在社會中建立杰出的工作形象以及加深保安效勞人員的工作道德、強化保安效勞人員的工作意識及培育杰出的工作行為習慣發(fā)揮了活躍的效果，促進了我國保安效勞業(yè)的蓬勃發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1、有利于進步保安效勞人員的整體素質(zhì)。杰出的工作道德是整體素質(zhì)的一個重要方面，在進步保安效勞人員的整體素質(zhì)中有著非常重要的效果，培育保安效勞人員杰出的工作道德，不只能夠增強他們的工作和責任感，并且能夠加強本身涵養(yǎng)，進步政治業(yè)務素質(zhì)，恪守規(guī)章制度和法則法則，改進作業(yè)作風，然后進步保安效勞人員的整體素質(zhì)。2、有利于建造一支有戰(zhàn)斗力的保安人員。戰(zhàn)斗力一方面來源于正確的組織，一方面來源于保安效勞人員的作業(yè)活躍性和責任感。工作道德的培育不只能使廣闊保安效勞員酷愛本職作業(yè)，毋忝厥職，自覺地在自已的作業(yè)崗位上為保護社會治安作貢獻，一起還起到振奮精神、鼓勵斗志的效果，促使其在作業(yè)中盡職盡責任，勇于貢獻，然后很大限度地發(fā)揮其盡力，進步戰(zhàn)斗力。

民營保安公司的發(fā)展前景與優(yōu)勢，困難、問題是機遇也是挑戰(zhàn)，是民營保安企業(yè)的升級空間，在保安服務業(yè)內(nèi)，常聽到同行抱怨：保安行業(yè)招人難，保安員入職門檻低、文化素質(zhì)偏低、流失率高，社會對保安員認可尊重程度偏低，甲方服務費偏低等，越來越難干的話語不絕于耳。這確實是這個行業(yè)存在的一些問題和現(xiàn)狀。作為保安服務業(yè)的經(jīng)營管理者面對這種現(xiàn)狀不應該一味未抱怨，而是應該努力改變這種現(xiàn)狀。而是應該努力改變這種現(xiàn)狀。應將這種改變上升到公司戰(zhàn)略層面，深入思考這種問題的成因，然后慢慢做出改變。保安經(jīng)營管理者應該采取人性化和軍事化相結(jié)合的管理模式，為保安員營造良好的人文環(huán)境，讓其感受到保安大家庭的溫暖和尊重；抓好教育培訓工作，致力于提高保安員的素質(zhì)；逐步改善保安員的工作和生活條件，提高保安員的待遇和福利，多做有利于穩(wěn)人留心的事，多做有利于提高保安服務水平的事，多做提高保安員素質(zhì)的事，多做符合保安員利益的事，凡此種種，常抓不懈，久久為功?！奥冯m遠行則將至，事雖難做則必成”，只要方向正確，日積月累的努力，這種現(xiàn)狀一定會得到極大的改觀。

物業(yè)保安服務的對象是業(yè)主，伍如何用的保安服務，與業(yè)主建立互相理解，互相支持，和諧協(xié)調(diào)的關系，是物業(yè)伍必須認真對待和解決的問題。如何與業(yè)主搞好關系呢？要靠平時良好的崗位形象，自然的微笑服務，親切和藹的語言溝通，一個眼神，一聲問好，一臉微笑，把周到細致的服務傳遞給業(yè)主，真正做到全心全意為業(yè)主服務。當業(yè)主遇到困難的時候，保安員要想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，在力所能及的范圍內(nèi)，傾力相助，對待小區(qū)中的老、弱、病、殘者，更應在許多人認為不起眼的小事做起，給予細心、周到的服務。只有這樣，忠誠服務必有回報，業(yè)主會把小區(qū)內(nèi)的保安當作自己的親人一樣對待，保安工作就如魚得水。