外包的薪資是所在崗位的正常工資

大公司通常外包非核心工作項(xiàng)目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。外包的工資福利總體上會(huì)稍微低于企業(yè)正式工的工資福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，外包的薪資是所在崗位的正常工資。

勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除

現(xiàn)在有許多的企業(yè)會(huì)面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業(yè)更好的發(fā)展，勞務(wù)外包是一種比較不錯(cuò)的選擇，不少企業(yè)會(huì)選擇與勞務(wù)外包公司進(jìn)行合作，但是有些企業(yè)對(duì)于勞務(wù)外包還不是很了解，不知道在使用勞務(wù)這過程中有哪些問題是需要注意的，勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨(dú)立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目外包:對(duì)于很多大公司來說,企業(yè)的和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開

項(xiàng)目外包：對(duì)于很多大公司來說，企業(yè)的和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項(xiàng)目，但是核心項(xiàng)目自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來負(fù)責(zé)。除了核心還有很多邊緣項(xiàng)目也會(huì)對(duì)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項(xiàng)目可能只需要開發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。在這個(gè)時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項(xiàng)目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會(huì)將這些邊緣項(xiàng)目外包出去，由專業(yè)的勞務(wù)外包公司來負(fù)責(zé)開發(fā)，的保證了公司利益的化。

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計(jì)算過嗎?

企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計(jì)算過嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項(xiàng)流程下來需要浪費(fèi)很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計(jì)劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團(tuán)隊(duì)，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。