但與派往工作的單位之間不存在轉不轉正關系，因為不屬于該用工單位。如果勞動者個人很愿意成為被派往的單位的員工，那應該與派遣公司解除勞動關系后，再與被派往的單位建立勞動關系。這個不是一廂情愿的事，需要被派往的用工單位也有招聘該勞動者的意愿，并三方都按程序辦理相關手續(xù)才行。還要考察的就是派遣公司的服務情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和繳納以及用工方面的工作處理能力，

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。均由派遣機構來確定。其二,使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產需要隨時增加或減少用工。

外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:

　　1)法律關系不同，這是兩者主要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，