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對(duì)于從事建筑設(shè)計(jì)院丙級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)都是什么樣的呢？丙級(jí)：l、從事建筑設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)3年以上，獨(dú)立承擔(dān)過不少于3項(xiàng)工程等級(jí)為三級(jí)及以上的工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)并已建成，無設(shè)計(jì)質(zhì)量事故。2、單位有社會(huì)信譽(yù)以及必要的經(jīng)營(yíng)資本，工商注冊(cè)資本不少于20萬元。3、單位專職技術(shù)骨干人數(shù)不少于lO人；其中二級(jí)注冊(cè)建筑師不少于3人(或一級(jí)注冊(cè)建筑師不少于1人)，二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師不少于3人(或一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師不少于1人)。4、有必要的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。5、計(jì)算機(jī)數(shù)量達(dá)到專職技術(shù)骨干人均0.8臺(tái)，計(jì)算機(jī)施工圖出圖率不低于75%。6、有固定的工作場(chǎng)所，建成面積不少于專職技術(shù)骨干每人15平方米。

在運(yùn)營(yíng)的圈子內(nèi)，投資上百萬元件系統(tǒng)的建筑企業(yè)幾乎沒有，有自己網(wǎng)絡(luò)研發(fā)部的更是寥寥無幾，建筑行業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)程度不高，智能化程度偏低，很多運(yùn)營(yíng)建筑企業(yè)資質(zhì)的公司全靠業(yè)務(wù)人員的推廣，缺乏整體智能系統(tǒng)的支持，造成管理效率的折扣和力不從心，一個(gè)工程項(xiàng)目從項(xiàng)目備案，項(xiàng)目、項(xiàng)目保證金、項(xiàng)目稅押金、外經(jīng)證、完稅證明、轉(zhuǎn)申請(qǐng)等等全國(guó)依靠軟件自動(dòng)化處理，建筑工程辦事處在手機(jī)或者電腦上提交各類需求單，平臺(tái)公司在工作日期間，300分鐘之內(nèi)及時(shí)處理。并加上完善的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。再和建筑企業(yè)合作的辦事處，對(duì)每個(gè)辦事流程和辦事人員均可以隨時(shí)發(fā)起滿意度評(píng)論（非常滿意、滿意、不滿意），極大提高了辦公人員的辦公效率和辦事處對(duì)公司的滿意度。綜合來講：加盟，分公司等都需要充分了解建筑企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式以及支持，從中標(biāo)量，團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)、軟件自動(dòng)化、以及其辦事處對(duì)建筑公司的綜合評(píng)價(jià)而綜合考慮。

資質(zhì)加盟，可以開設(shè)分公司辦事處嗎？

      1分公司合作模式：通過合伙人模式在合作伙伴的所在區(qū)域設(shè)立分公司，授權(quán)合伙人為分公定負(fù)責(zé)人，享有完整的全套工程、獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、獨(dú)立賬戶、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)、財(cái)稅自理（完全的財(cái)稅自主權(quán)）；0費(fèi)（勿須承擔(dān)費(fèi)用）、自主負(fù)責(zé)分公司的經(jīng)營(yíng)管理，合法合規(guī)承接（）各類工程項(xiàng)目，全部享有分公司的經(jīng)營(yíng)所得。

       2資質(zhì)是一個(gè)企業(yè)的實(shí)力的象征，也是承包項(xiàng)目的前提條件，就目前國(guó)家嚴(yán)厲打擊行為，資質(zhì)合作加盟是現(xiàn)在工程行業(yè)的方式。中釜建設(shè) 5項(xiàng)總承包資質(zhì)、12項(xiàng)承包資質(zhì)；開設(shè)分公司、辦事處，項(xiàng)目施工合作，共同發(fā)展，可單項(xiàng)合作，包年合作，財(cái)務(wù)模式靈活，24小時(shí)可回款，全員真，業(yè)績(jī)可網(wǎng)查，項(xiàng)目經(jīng)理無在建、出場(chǎng)方

改革中將要注意的幾點(diǎn)：

      1.權(quán)限下放地方，市面上的資質(zhì)將會(huì)大量增加，資質(zhì)服務(wù)商的可操作性更大。

      2.資質(zhì)項(xiàng)目和等級(jí)縮減，相反準(zhǔn)入門檻變高，更加考量施工單位的綜合實(shí)力和實(shí)際實(shí)力。所謂水漲船高，總體將會(huì)出現(xiàn)上漲趨勢(shì)，資質(zhì)服務(wù)商必然要更加，資質(zhì)服務(wù)大有可為。

      3.因新政要求人員真實(shí)業(yè)績(jī)，做人才的中介公司將會(huì)面臨巨大挑戰(zhàn)，同時(shí)這也暗示著有業(yè)績(jī)?nèi)藛T證書的價(jià)格將會(huì)暴漲，無業(yè)績(jī)的人員證書可能變成一張廢紙。

      4.目前，新政尚未落地，但可預(yù)判到落地時(shí)會(huì)迎來一段時(shí)間的資質(zhì)需求高峰，對(duì)于資質(zhì)服務(wù)商來說，現(xiàn)階段選擇熱門資質(zhì)，囤貨居奇，不失為一個(gè)好商機(jī)。改革在即，