出國工作鍛煉鍛煉大學生漸成主力

出國工作鍛煉鍛煉” 大學生漸成主力 在國內就業(yè)形勢日益嚴峻的當下，出國工作“鍛煉鍛煉”成為不少大學畢業(yè)生的新選擇。對外勞務合作中心統(tǒng)計，今年三季度，出國務工人數(shù)同比增加20%，其中大學畢業(yè)生占比從去年同期的20%上升到了50%。 受國內就業(yè)形勢日趨嚴峻影響，自今年年初以來，出國勞務市場持續(xù)火爆。由于7、8、9三個月份，正是大學畢業(yè)季，因此這一期間出國務工人員中，大學生的比例占到了五成。對此，對外勞務合作中心主任表示，隨著出境就業(yè)意識的提升，大學生在出國工作群體中所占的比例越來越高，去年三季度大學生所占比例還只有兩成，今年增加到了一半。而事實上，大學生出國就業(yè)，比沒有學歷的人員簽約成功率更高，優(yōu)勢更明顯，主要從事的崗位有幼師、中文教師、免稅店工作人員等，月薪均可達萬元以上，尤其是免稅店售貨員，加上提成，月薪甚至可達數(shù)萬元。而工作的國家主要是日本、新加坡等國家。

總結日本出國勞務小常識

為了保障外派務工人員的權益，規(guī)范外派勞務輸出市場，除了在省上一些有資質的大型企業(yè)建立長期的外派勞務業(yè)務外，當?shù)剡€會設有一定的服務平臺。

 出國務工，既能掙錢也能長見識，可以說是一件大好事。目前，日本市場由于東南亞勞務和國內公司的不斷進入，技能實習生市場競爭十分激烈。因此，應努力提高外派人員質量，探索護士、會計、廚師等勞務外派，增加大學生技術型勞務外派比例，滿足國際勞務市場對nengli勞務和技術工人的迫切需求。

 日本出國勞務每一名外派勞務人員都要經過5個步驟的選拔：一、報名及初試；二、培訓；三、外方組織面試；四、強化培訓，辦理出國手續(xù)；五、派出。培訓合格人員辦理各項手續(xù)、交納出國費用后，由勞務經營公司派專員送至出境地。

 日本出國勞務是很多人的發(fā)財夢想，這不是天方夜譚是實實在在的事情，可是在準備出國之前我們應該注意一些事情，不能因為大意馬虎而出現(xiàn)差錯，畢竟身在國外，沒有在國內親朋好友的幫助，也許遇到事情會顯得無助。

 用很多人的話來說，日本距離中國相對較近，同時出國打工，既能賺取高額的打工費，還能學習新技術，也可以增加見識、開闊視野。這股“出國熱”催生了一個新的行業(yè)——出國勞務公司。

如果你發(fā)現(xiàn)勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。一般從技術層次上很難拒絕廣告發(fā)布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告。

可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。簽訂出國勞務合同一定要慎重