子公司不得是空殼公司，母公司向子公司轉(zhuǎn)移資質(zhì)時(shí)，應(yīng)同時(shí)轉(zhuǎn)移該資質(zhì)的業(yè)務(wù)資產(chǎn)和職稱人員，使子公司的凈資產(chǎn)和職稱人員滿足該資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)；資質(zhì)分立屬于正常的市場行為操作，近乎沒有難度可言，企業(yè)獲取資質(zhì)的成功率也相對更高。資質(zhì)分立是合規(guī)合法的。建筑企業(yè)只需在重組、合并、分立時(shí)，保持資質(zhì)總量不變的情況下，即可對企業(yè)相關(guān)資質(zhì)、人員、資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

如果被收購公司擁有多項(xiàng)資質(zhì)，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個(gè)時(shí)候就要進(jìn)行資質(zhì)分立，建立一個(gè)子公司來分開資質(zhì)。資質(zhì)總量不得增加，即資質(zhì)轉(zhuǎn)移后，母公司不再持有該資質(zhì)。資質(zhì)分立的核心是資質(zhì)，母公司的建筑類資質(zhì)要始終合法有效，確保不會(huì)出現(xiàn)資質(zhì)被撤銷、降級(jí)或吊銷的情況。子公司不得是空殼公司，母公司向子公司轉(zhuǎn)移資質(zhì)時(shí)，應(yīng)同時(shí)轉(zhuǎn)移該資質(zhì)的業(yè)務(wù)資產(chǎn)和職稱人員，使子公司的凈資產(chǎn)和職稱人員滿足該資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)；

資質(zhì)總量不得增加，即資質(zhì)轉(zhuǎn)移后，母公司不再持有該資質(zhì)。資質(zhì)分立的核心是資質(zhì)，母公司的建筑類資質(zhì)要始終合法有效，確保不會(huì)出現(xiàn)資質(zhì)被撤銷、降級(jí)或吊銷的情況。作為轉(zhuǎn)出地，必須找資質(zhì)公司為你操作，把全新的子公司全部資料，遞交給代理公司，他們會(huì)制作資質(zhì)分立材料，通過網(wǎng)上的流程，利用人脈關(guān)系，保證資質(zhì)分立順利過關(guān)，拿到出川函。

資質(zhì)分立會(huì)受各種因素限制，建議企業(yè)在辦資質(zhì)分立，尤其是跨地區(qū)轉(zhuǎn)讓時(shí)，需要提前了解清楚地區(qū)策略，不要盲目辦理。如果公司只有一個(gè)資質(zhì)或者如果有多個(gè)符合需求的資質(zhì)，則沒有必要進(jìn)行資質(zhì)分立。打鐵還需自身硬，把該了解的了解清楚，對事件的始終有大體的了解，成立專門的小組，實(shí)施該事項(xiàng)，每一個(gè)環(huán)節(jié)，做到可控，同時(shí)做好應(yīng)急預(yù)案，以備不時(shí)之需。